7. Lidske zdroje

7. LIDSKÉ ZDROJE

Personální činnost podniku – úloha, význam Způsoby získávání pracovníků, stanovení potřeby pracovníků Pracovněprávní vztah – formy (dohody mimo pracovní poměr, pracovní poměr) Pracovní poměr – vznik, změny, ukončení Odměňování zaměstnanců – mzdové předpisy, složky a formy mezd Péče o zaměstnance (povinná, nepovinná) Evidence práce a mezd

PERSONÁLNÍ ČINNOST PODNIKU – ÚLOHA, VÝZNAM

význam - podniková činnost, která zajišťuje výrobní faktor (pracovní sílu)

úloha – získávání zaměstnanců a péče o ně

ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ

• z úřadu práce

• výběrová řízení

• z vlastních zdrojů (výchova)

• v rámci organizačních změn

• inzerce

PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH

- vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

- upravuje je zákoník práce

1. dohody o práci konané mimo pracovní poměr poměr

dohoda o provedení práce

- hlavně jednorázové úkoly, lze uzavřít ústně

- uzavírá se pro činnost, která trvá max. 300 h/rok u jednoho zaměstnavatele –

- není povinnost platit SZP (do příjmu 10 000 měsíčně), daň se ale platí

dohoda o prac. činnosti

– uzavírána na práce, které jsou prováděny souvisle a opakovaně

- maximální rozsah 20 h/týdně, uzavírá se písemně

- SZP i daň se platí

1. pracovní poměr

- viz dále

PRACOVNÍ POMĚR

Vznik pracovního poměru: Pracovní poměr:

1. uzavření pracovní smlouvy (dohoda) a) hlavní – zam. je zaměstnán na plnou prac. dobu

2. jmenováním (manažeři, ministři) b) vedlejší – zam. je zaměstnán u téhož

3. volbou (starostové, poslanci) zaměstnavatele na kratší prac. dobu

c) souběžný – zam. u dvou nebo více na kratší

pracovní smlouva – její náležitosti:

• druh práce

• místo výkonu práce

• den nástupu do práce (vznik pracovního poměru)

• druh pracovního poměru

• není-li zkušební doba ve smlouvě uvedena, neplatí

- platí po podpisu obou stran

Změna pracovního poměru:

• přeložením na jiné místo - pouze se souhlasem zaměstnavatele

• převedením na jinou práci – změna vykonávané činnosti

- zákoník práce stanoví, kdy zaměstnavatel musí (zdravotní problémy zaměstnance) nebo může (se souhlasem zaměstnance) převést

Ukončení pracovního poměru:

• dohoda – souhlas obou stran, bez udání důvodu, končí v dohodnutém termínu

• zrušení ve zkušební době – bez udání důvodů, nebo po uplynutí zkušební doby (zkušební doba – 3 měsíce, manažeři 6 měsíců)

• okamžité zrušení – podle zákoníku práce

- zaměstnavatel – při hrubém porušení pracovní kázně (alkohol, nehoda)

- zaměstnanec – v případě ohrožení zdraví či nevyplacení mzdy do 15 dnů

• výpověď – buď ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele; musí být důvod

- zaměstnavatel – z důvodů v ZP (organizační důvody); 2-3 měsíce výp. Lhůta

- zaměstnanec – jakýkoliv/žádný důvod; 2 měsíce výpovědní lhůta