Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Personalistika odměňování zaměstnanců

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (49 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

Personalistika

  • pochází z latinského slova persóna = osoba

  • v širším pojetí: personalistika = vedení lidí, motivace a stimulace

  • v užším pojetí: personalistika = specializované činnosti týkající se pracovníků v personálních útvarech organizací

  • v rámci větších podniků vznikají personální úseky – ve velkých podnicích může mít úsek i několik oddělení

Získávání zaměstnanců

  • zaměstnavatel hledá pro dané profese zaměstnance s určitou kvalifikací

  • kvalifikace = znalosti, dovednosti a kompetence (bývá potvrzována dokladem – tj. vysvědčení, diplom, certifikát apod.)

  • Stanovení počtu zaměstnanců

    • Odhadem

    • Výpočtem

  1. Stanovíme celkový čas potřebný pro výrobu v určitém období (např. za měsíc) podle výrobního úkolu a norem výkonu

(výkonová norma času=čas na jednotku výrobku-např. 5 minut na zasazení 1 stromku,

výkonová norma množství=množství výroby za určitou časovou jednotku – např. za 1 hodinu zasadit 12 stromků)

  1. Stanovíme, kolik času za danou dobu odpracuje jeden zaměstnanec (tj. fond pracovní doby – např. 8 hodin za den)

  2. Vypočteme potřebný počet zaměstnanců:

    • Počet zam-ců=celkový potřebný čas/doba odpracovaná jedním zam-cem

    • Zdroje získávání pracovníků

      • Z vnitřních zdrojů

        • je potřeba mít dobrý vnitřní informační systém

      • Z vnějších zdrojů

        • přímo ze škol

        • z konkurenčních podniků

        • pomocí úřadu práce

        • pomocí agentur

    • Kde hledat a nabízet práci

  1. webové portály

  2. inzertní část novin a časopisů, letáky, vývěsky

  3. tipy – od známých a přátel

  4. Úřad práce

  5. pracovní agentury

VZNÍK A PRŮBĚH PP

  • Vznik

  1. volbou – prezident, starosta, místostarosta, zastupitel parlamentu (končí uplynutím doby)

  2. jmenováním – předseda, ministři, ředitelé krajských úřadů, náměstci

  3. smlouvouo PP nebo práci konané mimo PP

  • Dohody konané mimo PP

    1. Dohoda o provedení práce (DPP)

      • může být uzavřena na max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

      • musí být uzavřena písemně – musí obsahovat dobu, na kterou je uzavřena

      • neplatí se soc. a zdrav. poj. pokud mzda nepřekročí 10.000,- měsíčně

    2. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

      • nesmí být delší než 20 hodin za týden

      • musí být uzavřena písemně

      • je tu povinnost uhradit soc. a zdrav. poj. při příjmu nad 2.500,-

  • Pracovní poměr

- vzniká na základě pracovní smlouvy

  • Podstatné náležitosti:

    • druh práce

    • místo výkonu práce

    • den nástupu do práce

  • Ostatní náležitosti:

    • mzda

    • pracovní doba

    • dovolena

    • doba určitá/neurčitá

    • zkušební doba

  • Změna

  1. převedením na jinou práci - i bez souhlasu zaměstnance

  2. přeložení na jiné místo výkonu práce – pouze se souhlasem zaměstnance

  • Ukončení

  1. dohodou - nutný písemný souhlas obou stran

  2. zrušením ve zkušební době – bez udání důvodu, písemné doručení – zpravidla 3 dny předem

  3. okamžité zrušení – pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

Témata, do kterých materiál patří