práce, pracovní síla, odměňování
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
PRÁCE, PRACOVNÍ SÍLA, ODMĚŇOVÁNÍ
Práce – cílevědomá lidská činnost, jejímž výsledkem jsou statky nebo služby, odměnou za práci je mzda.
Druhy práce: fyzická X psychická
Mechanická (učitel) X tvůrčí (malíř)
Produktivní X neproduktivní
Jednoduchá (pásová výroba) X složitá (chirurg)
Řídící (manažer) X výkonná (dělník)
Formy mezd, způsob výpočtu čisté mzdy – obecně
Časová- počet hodin násobíme sazbou za hodinu
Úkolová- počet vyrobených výrobků násobíme sazbou za výrobek
Smíšená- kombinace mzdy časové a úkolové
Podílová- část je časová + podíl na tržbách
Naturální- odměna v podobě věcí, surovin, potravin
Smluvní- dohodnutá
Nominální- neříká kolik věcí si za její hodnotu můžeme koupit
Reálná- vyjadřuje kupní sílu peněz
Plat- za neproduktivní práci (učitel)
Mzda- za produktivní práci (pekař, zedník)
Odměny- prémie, 13. plat
Příplatky
Hrubá mzda- základní mzda+mzdové příplatky+prémie
Čistá mzda- Hrubá mzda- ZP a SZ a daň z příjmu
Pracovní smlouva a její podstatné náležitosti
= dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Musí být písemně
Musí VŽDY obsahovat: den nástupu do práce, místo výkonu práce (adresa, sídlo podniku), funkce (druh vykonávané práce)
=> stvrzuje se podpisy
Dále může obsahovat: výše platu nebo mzdy (platový výměr), dovolená, rekvalifikace a vzdělání, rozvržení pracovní doby, poměr na dobu určitou či neurčitou (určitá na 3 roky, může být 2krát prodloužena), délka zkušební doby
Zkušební doba
Max. 3 měsíce
význam pro zaměstnance (můžu dát výpověď bez udání důvodu)
význam pro zaměstnavatele (chce si ho vyzkoušet)
Vznik pracovního poměru
pracovní smlouvou vzniká dnem, který je zapsán v pracovní smlouvě
jmenováním- př. Manažer, ředitel, soudce
zvolením- př. Poslanec, předseda
Zdroje pracovního práva- obsah
Zákoník práce- pracovní právo, právní vztahy, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, dodržování zákonů,…
Listina základních práv a svobod
Zákon o zaměstnanosti- cizinci, děti,…
Úřad práce
Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
dohoda o provedení práce- maximálně 300 hodin, musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna a doba, do které musí být práce ukončena, neodvádí SZ a ZP, ale když jsou příjmy nad 10 000,- měsíčně, tak se pracovník podílí srážkou na ZP (v těchto měsících vzniká nárok na nemocenskou)
dohoda o pracovní činnosti- uvádí se zde sjednaná práce, odměna za vykonání práce, rozsah pracovní doby a datum do kdy se dohoda uzavírá, platíme ZP a SZ