Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Práce se skupinou

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (17.54 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

Práce se skupinou, fáze tvoření skupiny, práce
s problémovými jedinci.

Skupina:

Pracovní tým je v podstatě specifickou formou skupiny a zpravidla vzniká procesem přerodu ze skupiny v tým. Než se tedy začnu zabývat vlastním týmem, je účelné se seznámit s pojmem skupina. Se skupinou a příslušnosti k ní se v průběhu života setkává každý člověk. Členstvím ve skupinách člověk uspokojuje řadu svých základních sociálních potřeb (styk se společností, uznání, seberealizace a další). Jejich prostřednictvím utváří řadu vztahů k jednotlivcům, jiným sociálním skupinám i společnosti jako celku

Způsob fungování všech skupin je v zásadě stejný. To, jak fungují, výrazně ovlivňuje jejich výsledky. Efektivitu skupiny ovlivňuje stupeň jejího rozvoje, role, které hrají její členové, její struktura, velikost, normy, soudržnost, vedení, rozhodovací procesy a soutěživost.

Fáze tvoření skupiny:

  • Fáze seznamování - V této fázi se lidé teprve seznamují – ať už s dalšími členy týmu nebo s úkoly, před nimiž stojí. Převládá celková nejistota a nejednoznačnost. Členům týmu nemusí být úplně jasné svěřené odpovědnosti nebo smysl týmu.

  • Fáze konfrontace (konfliktů) - Charakteristické jsou konfliktní situace. Jelikož se členové týmu snaží využít skupinu k prosazení vlastních zájmů a uspokojení osobních potřeb, vzniká mezi členy napětí a nepřátelské chování. Členové týmu spolu nemusí vycházet jak po osobnostní stránce, tak profesní či spíše výkonnostní.

  • Fáze kooperace - Členové si uvykají na fungování týmu – na jeho pravidla, společné postoje a hodnoty. Osvojením si vytvořených standardů a norem se celkově zlepšuje a zefektivňuje chod týmu, koordinace a kooperace mezi jeho členy. Lidé vědí s kým, kdo, proč, jak, kde a kdy pracuje. Členům týmu jsou zřejmé jejich kompetence a pole působnosti stejně jako pracovní postupy a nástroje.

  • Fáze produktivity - Členové týmu osvojili přiřazené role a kooperují tak, aby dosáhli stanovených cílů. Převažuje stabilita a efektivní chování. Primární je prospěch celku. Hnacím motorem pak motivace.

  • Fáze rozvoje -

  • Zánik - Dočasné skupiny zanikají, když splní svůj úkol. Trvalé skupiny zanikají při restrukturalizaci organizace, nebo když z nějakého důvodu jich není nadále zapotřebí.

Hlavní zdroje sdružování mladých do různých skupin:

  • Problémy s rodiči (konflikty, rozdíly generační)

  • Příliš mnoho volného nevyužitého času

  • Neúspěchy ve škole, později v práci, snížená sebedůvěra

  • Chtějí někam patřit

Skupina (kamarádská) – může jedinci pomáhat, ale častěji skupina jedinci s nízkým sebevědomím, nebo s odlišným chováním škodí.

Práce s problémovými jedinci:

  • Agresivní

  • Pasivní

  • Přehnaně aktivní

  • Destruktivní

  • Negativní

  • Náladový

  • Falešní

  • Nevyzpytatelní

Jak jednat s problematickými jedinci?

Témata, do kterých materiál patří