ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE

Druhy odměn za práci:

1. Mzda

2. Plat

3. Odměna

1. Mzda

• Dostávám ji, když pracuji pro podnikatele(Tesco)

1. Plat

• Dostávám ho, když pracuji pro nepodnikatele

• Státní zaměstnanci

1. Odměna

• Dostávám ji, když pracuji na dohodu

• Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti

MZDA

• Výše mzdy závisí na:

1. Složitosti, odpovědnosti a namáhavosti

-vzdělání, znalosti, dovednosti

1. Pracovních podmínkách

-kde pracuji, v jakých podmínkách

1. Pracovní výkonnosti

-intenzita a kvalita práce

MINIMÁLNÍ MZDA (plat, mzda)

• Rozumí se nejnižší výše odměny za práci

• Sazby mzdy jsou dány nařízením vlády

• Je stanovena za měsíc (11 000,-) a za hodinu (66,-)

NATURÁLNÍ MZDA (pouze mzda)

• Může být vyplacena v naturáliích za následujících podmínek:

-může to být výrobek nebo služba

-nesmí to být lihoviny, tabákové výrobky, léky

-musí to být se souhlasem zaměstnance

-zaměstnanci musí být vyplacena minimální mzda a zbytek může být v naturáliích

PŘÍPLATKY KE MZDĚ

• Za práci:
  -přesčas
  -ve svátek(státní)
  -v sobotu a neděli
  -ve ztíženém prostředí (prach, podzemí, výšky)

PŘÍPLATKY K PLATU:

• Za práci:

-přesčas
-v noci
-ve svátek
-ve stíženém prostředí
-v sobotu
-za rozdělenou práci
-odměna
-cílová odměna

VÝPLATA MZDY:

• Na bankovní účet zaměstnance (s jeho souhlasem) nebo v pracovní době na pracovišti

• Ve výplatním termínu zaměstnavatele (nejpozději poslední den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl na výplatu mzdy nárok)

• Spolu se mzdou je zaměstnanci vydán výplatní lístek obsahující:

-výši hrubé mzdy
-jednotlivé složky mzdy
-srážky ze mzdy

SRÁŽKY ZE MZDY

• Rozlišujeme:
  -zákonné srážky ze mzdy (zdrav. a soc. pojištění, soudem nařízené exekuce)

-jiné srážky (ty, co chceme-stavební, životní)