Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




OTÁZKA Č. 17 - VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU, ÚČASTNÍCI, ODPOVĚDNOST

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (25.31 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

PRACOVNÍ PRÁVO
VZNIK, ÚČASTNÍCI, ODPOVĚDNOST

= právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli)

Prameny:

  • Zákoník práce (nejdůležitější)

  • Ústava a LZPaS

  • Zákon o zaměstnanosti

  • Zákon o kolektivním vyjednávání

  • Kolektivní smlouvy

ÚČASTNÍCI

ZAMĚSTNANEC

  • FO, která vykonává práci pro zaměstnavatele

  • Od 15 let věku, ukončená povinná školní docházka

ZAMĚSTNAVATELÉ

  • FO nebo PO, která zaměstnává zaměstnance

  • PO = firma nebo společnost

  • FO = podnikatel i nepodnikatel, musí být svéprávný

ODBORY

  • sdružení zaměstnanců, kteří hájí zájmy zaměstnanců

STÁT

  • může vystupovat jako zaměstnavatel i jako kontrolní orgán (ÚP, inspektorát ÚP)

pracovní poměr

PODLE ZPŮSOBU VZNIKU

  • Založený pracovní smlouvou

  • Založený jmenováním (u vedoucích zaměstnanců, jejichž zaměstnavatelem je stát, obec nebo kraj)

PODLE DÉLKY TRVÁNÍ

  • Na dobu určitou (nejdéle na 3 roky, musí být uvedeno v PS)

  • Na dobu neurčitou

PODLE DÉLKY PRACOVNÍ DOBY

  • Plná (40 h/týden)

  • Zkrácená (jakákoli, která je kratší než plná)

Pracovní smlouva

  • právní jednání, kterým mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká pracovní poměr

  • musí být uzavřená písemně a nejpozději v den nástupu

Náležitosti

FORMÁLNÍ

  • Věc

  • Zaměstnanec

  • Zaměstnavatel

  • Datum uzavření pracovní smlouvy

  • Podpisy

OBSAHOVÉ

  • Podstatné (bez nich smlouva není platná)

  • Druh práce

  • Místo výkonu

  • Den nástupu

  • Ostatní

  • Délka trvání pracovní poměru

  • Zkušební doba

  • Mzda

  • Konkurenční doložka

  • Práva a povinnosti

ZKUŠEBNÍ DOBA

  • Může být sjednána nejdéle na 3 měsíce

  • Nesmí být prodlužována

  • Slouží k vzájemnému poznání zaměstnavatele a zaměstnavatele

  • Ve zkušební době může být pracovní poměr ukončen bez udání důvodu

  • Musí být sjednána nejpozději v den nástupu

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST

Odpovědnost zaměstnance za škodu

  1. OBECNÁ

  2. ZVLÁŠTNÍ

OBECNÁ

  • Zaměstnanec je odpovědný za škodu, kterou způsobí zaměstnavateli při výkonu práce

  • Předpokladem je porušení povinností zaměstnancem

  • Způsobení škody musí být zaměstnanci prokázáno

Výše náhrady škody

  • Z nedbalosti – uhradí maximálně 4,5násobek průměrného výdělku

  • Úmyslně nebo pod vlivem návykových látek – hradí plnou výši škody

Zvláštní

  • Máme 3 druhy, schodek, ztráta svěřené věci a nesplnění povinnosti k odvrácení škody

SCHODEK NA SVĚŘENÝCH HODNOTÁCH

  • Předpokladem odpovědnosti je dohoda o hmotné odpovědnosti

  • Týká se jen zaměstnanců starších 18 let

  • Hradí se v plné výši

  • Svěřenými hodnotami jsou peníze, stravenky, ceniny nebo zboží

  • Způsobení škody se zaměstnanci nedokazuje

  • Zprostit se lze jen v případě, kdy se prokáže, že škodu způsobila jiná osoba

ZTRÁTA SVĚŘENÉ VĚCI

  • Předpokladem odpovědnosti je písemné potvrzení

  • O převzetí předmětu (do 50 000 Kč)

  • O dohodě o hmotné odpovědnosti (nad 50 000 Kč)

Témata, do kterých materiál patří