OTÁZKA Č. 20 - ODMĚNOVÁNÍ, DOHODY

PRACOVNÍ PRÁVO
odměňování práce, dohody o pracích konaných mimo pp

• právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli)

Prameny:

• Zákoník práce (nejdůležitější)

• Ústava a LZPaS

• Zákon o zaměstnanosti

• Zákon o kolektivním vyjednávání

• Kolektivní smlouvy

• Vnitropodnikové právní předpisy (např.: bezpečnostní řád)

Odměňování práce

1. MZDA = když pracuji pro podnikatele

2. PLAT = když pracuji pro nepodnikatele

3. ODMĚNA = když pracuji na dohodu

1. Mzda

• Výše mzdy závisí na:

  • Složitosti, odpovědnosti a namáhavosti – vzdělání, dovednosti

  • Pracovních podmínkách – kde pracuji

  • Pracovní výkonosti – intenzita a kvalita práce

MINIMÁLNÍ MZDA

• nejnižší možná výše odměny za práci

• sazby jsou dány nařízením vlády

• měsíčně – 12 200,-

• za hodinu – 66,-

NATURÁLNÍ MZDA

• mohou být poskytovány výrobky a služby

• nesmí to být lihoviny, tabákové výrobky a léky

• může být vyplácena jen se souhlasem zaměstnance

• zaměstnavatel musí vyplatit minimální mzdu a zbytek může být v naturáliích

PŘÍPLATKY KE MZDĚ

• Za práci přesčas

• Za práci v noci

• Za práci ve svátek

• Za práci ve ztíženém pracovním prostředí

• Za práci v sobotu a v neděli

VÝPLATA MZDY

• Vyplácí se na BÚ zaměstnance (s jeho souhlasem) nebo v pracovní době na pracovišti v hotovosti

VÝPLATNÍ TERMÍN

• Nejpozději poslední den měsíce, následujícího po měsíci, ve kterém vznikl na výplatu nárok

• Zaměstnavatel určí datum

• Se mzdou musí být zaměstnanci vydán i výplatní lístek, který obsahuje:

• Výši hrubé mzdy

• Jednotlivé složky mzdy

• Srážky ze mzdy

SRÁŽKY ZE MZDY

• Zákonné srážky

  • Zdravotní a sociální pojištění

  • exekuce

• jiné srážky – ty co chceme

  • stavební spoření

  • životní spoření

1. Plat

• peněžité plnění poskytované zaměstnanci za práci zaměstnavatelem, kterým je stát, kraj, obec, příspěvková organizace nebo školská PO

PŘÍPLATKY K PLATU

• Za práci přesčas

• Za práci v noci

• Za práci ve svátek

• Za práci ve ztíženém pracovním prostředí

• Za práci v sobotu a v neděli

• Za vedení

• Zvláštní příplatek (práce v diagnostickém ústavu)

• Za rozdělenou směnu

• Osobní příplatek (za to jak odvedu práci)

• Za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah

• Specializační příplatek pedagogického pracovníka

• Odměna (mimořádně něco vykonám

• Cílová odměna (za splnění nějakého projektu)

Funkce odměňování práce

Sociální

• K uspokojení životních potřeb

• Ovlivňuje životní úroveň (postavení ve společnosti)

Stimulační

• Mzda nás stimuluje k lepším pracovním výkonům → přesčas → více peněz

Kompenzační

• Příplatky, které kompenzují některé nevýhody spojené s výkonem práce

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

• Máme dva druhy dohod

1. DPP – dohoda o provedení práce

2. DPČ – dohoda o pracovní činnosti