Postavení zaměstnance
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Postavení zaměstnance:
(Práva a povinnosti, ochrana zaměstnance, konkurenční klauzule, základní zásady pracovního práva).
Postavení zaměstnance
Pracovně-právní subjektivitu → způsobilost mít zaměstnanecká práva a povinnosti (normou stanovená možnost být subjektem pracovního práva, tj. být nositelem zaměstnaneckých práv a povinnosti).
Způsobilost k pracovně-právním úkonům → je schopna a oprávněna vlastním jednáním přejímat zaměstnanecká práva a povinnosti a je schopna ovládat své chování a posoudit jeho následky.
Subjektem tohoto vztahu se může stát osoba, která dosáhla 15-ti let (18-ti let u hmotné odpovědnosti) a ukončila povinnou školní docházku.
Osobě, které je způsobilost omezena nebo soudem zbavena je ustanoven zástupce pověřený soudem → tato osoba tudíž nemá způsobilost k pracovně-právním úkonům (má ji zástupce) ale má pracovně-právní subjektivitu.
Osoba, která je mladší 15-ti let a nedokončila povinnou školní docházku, může vykonávat tzv. přiměřené práce.
Základní povinnosti zaměstnance:
Pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností.
Plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy.
Dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.
Plně využívat pracovní doby a pracovní prostředky, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané.
Řádně hospodařit se svěřeným majetkem, střežit a ochraňovat jej.
Zaměstnanec orgánů státní a jiné správy je dále povinen jednat a rozhodovat nestranně, zachovávat mlčenlivost, nepřijímat dary a zdržet se jednání, jež by mohlo vést ke střetu.
Vedoucí zaměstnanec je dále povinen organizovat a řídit a kontrolovat a hodnotit práci podřízených zaměstnanců, vytvářet příznivé pracovní podmínky, dbát o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, spravedlivě odměňovat práci zaměstnanců a pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců.
Základní práva zaměstnance:
Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
Ochrana zaměstnance:
Týká se především ochrany života a zdraví zaměstnance ale také jeho sociální sféry (mzda) také volného času (dovolená), projevem této ochrany je že v řadě případů má zaměstnanec více práv než zaměstnavatel.
Péče o zaměstnavatele:
Zákonná péče:
Péče o pracovní a životní podmínky a jejich odborný rozvoj (vytváření pracovních podmínek, umožnění stravování).
Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování (prohlubování kvalifikace, zaškolení nebo zaučení).
Péče o uložené svršky (bezpečná úschova svršků a osobních předmětů).
Placení pojistného zaměstnavatelem za zaměstnance (zaměstnavatel je povinen zaměstnance přihlásit k pojištění a platit je za něj)