Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Mzdy a zaměstnanci

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (64 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

Mzdy a zaměstnanci

Mzda = odměna za vykonanou práci, kterou vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci.

- z hlediska ZDP je mzda příjmem ze závislé činnosti

Mzda za odpracovaný čas Mzda za neodpracovaný čas Základní Pohyblivá Náhrady Úkolová Osobní ohodnocení Dovolená Časová Prémie Státní svátky Kombinovaná Odměny Prostoje zaměstnavatele Příplatky

- od 1.1.2009 je novou náhradou mzdy, podle zákoníku práce náhrada při dočasné pracovní neschopnosti (nemoc)

- není součástí hrubé mzdy, proto z ní neodvádíme daň ze mzdy ani pojistné

Struktura hrubé mzdy

Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky + přesčasy + náhrady mzdy

Čistá mzda = hrubá mzda – zákonné srážky (sociální, zdravotní, pojištění, daň)

Mzda k úhradě = Čistá mzda – osobní srážky + náhrada za nemoc

- osobní srážky se sráží se souhlasem zaměstnance – např. výživné nebo soudním nařízením

- v dnešní době je mzda k výplatě v bezhotovostní formě – na účet

Sociální a zdravotní pojištění

- platí zaměstnanec a dále ho platí zaměstnavatel za zaměstnance

- pojištění je pracovníkovi sráženo a za pracovníka odvádí zaměstnavatel

- zdravotní pojištění se odvádí příslušné zdravotní pojišťovně

- sociální pojištění se odvádí okresní správě sociálního zabezpečení

Nemocenské dávky

- v případě pracovní neschopnosti zaměstnance (doklad: pracovní neschopenka od lékaře)

- pracovník první tři dny nedostává žádnou náhradu a od čtvrtého do čtrnáctého dne dostává náhradu mzdy od zaměstnavatele – poskytuje se pouze za pracovní dny

- > od patnáctého dne náleží zaměstnanci dávky nemocenského pojištění (vyplácí okresní správa sociálního pojištění) a ty se vyplácí za kalendářní dny

- náhrady ani dávky se nedaní a neodvádí se z nich sociální a zdravotní pojištění

Sazby pojistného

  • zaměstnanec – celkem 11% (ZP – 4,5%, SP – 6,5%)

  • zaměstnavatel – celkem 34% (ZP – 9%, SP – 25 %)

Sociální pojištění

- je tvořeno 3 fondy

  • důchodové pojištění – prostředky vybrané do tohoto fondu slouží k výplatě různých druhů důchodů (starobní, invalidní)

  • příspěvek na státní politiku zaměstnanosti – z prostředků vybraných na tomto fondu se používá na vyplacení rekvalifikačních kurzů při nezaměstnanosti

  • fond nemocenského pojištění – z těchto prostředků jsou vypláceny nemocenské dávky

Mzdová evidence

- mzdovou evidenci vyhotovuje většinou mzdová účetní

  • Mzdový list – jsou analytickou evidencí k účtu zaměstnanci

- náležitosti mzdového listu jsou upraveny zákonem o dani z příjmu

- mzdový list obsahuje základní údaje o zaměstnanci, dále základní informace o mzdě v každém měsíci a úhrn příjmů za celý kalendářní rok (srážek a pojištění)

  • mzdový list je pro kontrolu daně z příjmu FO, povinnost jej vyhotovit je dána ZDP §38j

Témata, do kterých materiál patří