Zúčtování se zaměstnanci a institucemi sociálního a zdravotního zabezpečení

17. Zúčtování se zaměstnanci a institucemi sociálního a zdravotního zabezpečení

• jaké účetní případy se účtují na účtě Zaměstnanci

• jaké účetní případy se účtují na účtě Zúčtování s institucemi sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění

• kdy má účetní jednotka ostatní závazek vůči zaměstnancům a jak se o něm účtuje

• kdy má účetní jednotka pohledávku za zaměstnancem a jak se o ní účtuje

Je nutné si nejprve vysvětlit co je daň z příjmů FO a PO.

• Daň z příjmů fyzických osob

• Daň z příjmů právnických osob

Daň z příjmů fyzických osob: - příjmy ze závislé činnosti §6

• příjmy z podnikání (OSVČ)

• příjmy z kapitálového majetku

• příjmy z pronájmu

• ostatní příjmy

Příjmy ze závislé činnosti

• je-li někdo v pracovním poměru u svého zaměstnavatele a tento pracovní poměr mu vznikl na základě pracovní smlouvy (podle zákoníku práce)

• pracovníkovi v závislé činnosti náleží za odvedenou práci mzda.

Povinnosti zaměstnavatele:

• zaměstnavatel má povinnost vyplácet svým zaměstnancům za to, že u něj pracují mzdu nebo plat.

mzda - mzdu pobírají zaměstnanci obchodních a kapitálových společností, u firmy

plat – pobírá zaměstnanec rozpočtové a příspěvkové organizace

funkční požitky – pobírá ten, kdo vykonává nějakou funkci, do které byl zvolen v řádných volbách (poslanci, senátoři, starostové..) Platí zde stejná pravidla jako u mzdy nebo platu.

• zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu vždy k pevně stanovenému dni. Den v následujícím měsíci (po vykonání práce v minulém měsíci).

• Každý zaměstnavatel je povinen za zaměstnance vypočítat tzv. zálohu na daň z příjmu, tuto zálohu srazit z jeho mzdy a odvést ji řádně na FÚ. Provádí se každý měsíc. Sražená daň se považuje za zálohu na daň z příjmu. Poplatník je zaměstnanec, ale plátce je zaměstnavatel.

• zaměstnavatel je povinen vypočítat a strhnout zaměstnanci částku na ZP – 4,5% z hrubé mzdy a odvést příslušné pojišťovně

• srazit SP – 8% (na sociální zabezpečení) odvést příslušné sociální organizaci.

Kromě pojistného hrazeného zaměstnanci, které jim zaměstnavatel sráží z HM, platí ze zákona za zaměstnance pojistné ještě zaměstnavatel, a to ve výši 35% ze zúčtovaných odměn ze závislé činnosti (z HM), z toho činí pojistné na zdravotní pojištění 9% a pojistné na sociální pojištění 26%. 524 / 336

Zaměstnanec má právo požadovat výplatu zálohy ještě v tom měsíci za který mu mzda náleží.

Za mzdové období,tj. kalendářní měsíc se provádí vyúčtování mezd a odměn ze závislé činnosti zaměstnanců. Mzda se vyplácí zpětně.

Výpočet daně ze závislé činnosti

Výchozí částka pro výpočet je tzv. hrubá mzda (HM). Hrubá mzda je základ daně.

HM se zvyšuje : - pokud má zaměstnanec k dispozici služební automobil a nerozlišuje se zda jezdí služebně nebo soukromě, zvyšuje se hrubá mzda o 1% z PC automobilu včetně DPH. V tomto případě se nebere ohled na oprávky automobilu. Pokud částka vychází více než 1 000 Kč. Přičítá se každý měsíc + hodnota dalších požitků