Organizace práce a systémy odměňování - ROPSOP - tahák 1

1 úkolová mzda

Úkolová mzda je používána při odměňování výrobních dělníků za plnění předem zadaných pracovních úkolů, které jsou vyjádřeny výkonovými normami. Vykonaná práce je odměňována v závislosti na množství odvedeného výkonu neboli míře plnění výkonových norem. Úkolová mzda může být zavedena a používána jen, jsou-li splněny tyto předpoklady:

1. předem je stanoven technologický postup, pracovní postup a výkonové normy. Náklady na zavedení úkolové mzdy a revizi její normativní základny nemají převýšit efekt z růstu produktivity práce, tj. úspory nákladů na jednotku produkce.

2. jsou zajištěny technické a organizační požadavky pro plynulé plnění pracovních úkolů. To znamená, že materiál, suroviny, polotovary. nástroje, výrobní dokumentace apod. je v požadovaném množství, kvalitě a termínu na pracovišti.

3. je zajištěna spolehlivá kontrola množství a kvality odvedené práce.

4. dělníci mohou přímo ovlivnit plnění výkonových norem.

5. nedochází k ohrožení bezpečnosti práce a zdraví pracovníků při práci v úkolové mzdě.

Úkolová mzda je pokládána za jednu z nejpobídkovějších mzdových forem. Vyplývá to z přímého a jednoduchého vztahu mezi mzdou a skutečným výkonem. Její efektivnost je však velmi silně podmíněna nejen úrovní výkonových norem, jejich pravidelnými revizemi, ale také normami sociálního chování ve skupině, kde je tato forma mzdy použita.

Úkolová mzda je použita v formě mzdy od kusu (někdy se hovoří o mzdě s úkolovými sazbami) nebo mzdy za normohodiny.

Při úkolové mzdě od kusu je pracovní výkon vyjádřen počtem jednotek zpracovaných za časovou jednotku. Výpočet úkolové mzdy vychází z normovaného množství produkce za jednotku času popř. z normy času na jednotku produkce a z přiznaného mzdového tarifu.

Při úkolové mzdě za normohodiny je pracovní výkon určen množstvím času, které je

potřeba vynaložit na provedení pracovního úkolu. Úkolová mzda za normohodiny se stanoví pomocí celkově odvedeného a uznaného času, který připadá na pracovní úkol, a přiznaného mzdového tarifu. Úkolová mzda za normohodiny může být efektivní v kusové a malosériové výrobě při odměňování neopakovaných pracovních úkolů s delším výrobním cyklem a při odměňování prací na širokém sortimentu operací.

2 Provizní (podílová) mzda

Provizní mzda představuje velmi jednoduchou a zároveň vysoce pobídkovou formu mzdy. Může být poskytována k základní mzdě nebo je použita jako jediná složka odměny za práci. Pokud je pracovník v hlavním pracovním poměru k organizaci, funguje provizní mzda jako způsob stanovení pohyblivé části mzdy.

Provizní mzda je určena pomocí procentní provizní sazby nebo pevné provizní sazby na jednotku produkce.

3 Mzda za očekávané výsledky práce

Mzdy za penzum dohodnuté mezi pracovníkem a vedoucím. Účelem penzumových mezd je vytvořit výdělkovou jistotu pro zaměstnance za podmínky, že v souladu s individuální výkonností pracovníka může podnik počítat s určitým pracovním výsledkem a ochotou pracovníka změnit pracovní metody.