Personalistika odměňování zaměstnanců
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Personalistika
pochází z latinského slova persóna = osoba
v širším pojetí: personalistika = vedení lidí, motivace a stimulace
v užším pojetí: personalistika = specializované činnosti týkající se pracovníků v personálních útvarech organizací
v rámci větších podniků vznikají personální úseky – ve velkých podnicích může mít úsek i několik oddělení
Získávání zaměstnanců
zaměstnavatel hledá pro dané profese zaměstnance s určitou kvalifikací
kvalifikace = znalosti, dovednosti a kompetence (bývá potvrzována dokladem – tj. vysvědčení, diplom, certifikát apod.)
Stanovení počtu zaměstnanců
Odhadem
Výpočtem
Stanovíme celkový čas potřebný pro výrobu v určitém období (např. za měsíc) podle výrobního úkolu a norem výkonu
(výkonová norma času=čas na jednotku výrobku-např. 5 minut na zasazení 1 stromku,
výkonová norma množství=množství výroby za určitou časovou jednotku – např. za 1 hodinu zasadit 12 stromků)
Stanovíme, kolik času za danou dobu odpracuje jeden zaměstnanec (tj. fond pracovní doby – např. 8 hodin za den)
Vypočteme potřebný počet zaměstnanců:
Počet zam-ců=celkový potřebný čas/doba odpracovaná jedním zam-cem
Zdroje získávání pracovníků
Z vnitřních zdrojů
je potřeba mít dobrý vnitřní informační systém
Z vnějších zdrojů
přímo ze škol
z konkurenčních podniků
pomocí úřadu práce
pomocí agentur
Kde hledat a nabízet práci
webové portály
inzertní část novin a časopisů, letáky, vývěsky
tipy – od známých a přátel
Úřad práce
pracovní agentury
VZNÍK A PRŮBĚH PP
Vznik
volbou – prezident, starosta, místostarosta, zastupitel parlamentu (končí uplynutím doby)
jmenováním – předseda, ministři, ředitelé krajských úřadů, náměstci
smlouvou – o PP nebo práci konané mimo PP
Dohody konané mimo PP
Dohoda o provedení práce (DPP)
může být uzavřena na max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
musí být uzavřena písemně – musí obsahovat dobu, na kterou je uzavřena
neplatí se soc. a zdrav. poj. pokud mzda nepřekročí 10.000,- měsíčně
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
nesmí být delší než 20 hodin za týden
musí být uzavřena písemně
je tu povinnost uhradit soc. a zdrav. poj. při příjmu nad 2.500,-
Pracovní poměr
- vzniká na základě pracovní smlouvy
Podstatné náležitosti:
druh práce
místo výkonu práce
den nástupu do práce
Ostatní náležitosti:
mzda
pracovní doba
dovolena
doba určitá/neurčitá
zkušební doba
Změna
převedením na jinou práci - i bez souhlasu zaměstnance
přeložení na jiné místo výkonu práce – pouze se souhlasem zaměstnance
Ukončení
dohodou - nutný písemný souhlas obou stran
zrušením ve zkušební době – bez udání důvodu, písemné doručení – zpravidla 3 dny předem
okamžité zrušení – pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem