Pracovní právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Pracovní právo
pracovněprávní vztah: zaměstnanec X zaměstnavatel
zaměstnavatel: FO, PO, stát
Podoby pracovněprávního vztahu
Dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Nevzniká pracovní poměr
Dohoda o provedení práce
limitována max. počtem hodin
→ 150 h/rok
může být uzavřena písemně i ústně
nevzniká povinnost platit pojistné
daň z příjmu: srážková (15 %)
Dohoda o pracovní činnosti
nesmí v průměru převýšit polovinu týdenní pracovní doby
→ 20 h/týden
forma musí být písemná
povinnost hradit zdravotní a sociální pojištění
daň z příjmu (15 %)
Pracovní poměr
Pracovní poměr
vznik: podepsání pracovní smlouvy
volba
jmenování
z hlediska obsahu musí být v pracovní smlouvě povinné náležitosti:
den nástupu do práce
místo výkonu práce
druh vykonané práce
další náležitosti, údaje, ujednání – nepovinné:
pracovní poměr na dobu určitou/neurčitou
u doby určité konečný den/délka trvání prac. poměru
zaměstnavatel je povinen vyhotovit pracovní smlouvu písemně – jedno vyhotovení musí dát zaměstnanci
pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z prac. poměru, je zaměstnavatel povinen o tomto zaměstnance informovat
jedná se o: jméno zaměstnance
název + sídlo/adresa zaměstnavatele (PO/FO)
bližší označení druhu a místa výkonu práce
informace o stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení
údaje o výpovědních lhůtách, mzdě a způsobu odměňování
splatnost mzdy, termín výplaty
místo a způsob výplaty mzdy
Dohody o práci konané mimo pracovní poměr – výpočet mzdy
Dohoda o provedení práce
Z odměny se nesráží zdravotní a sociální pojištění
Daň se počítá pouze z hrubé mzdy
Dohoda o pracovní činnosti
Výpočet je shodný s výpočtem mzdy v případě, že byla uzavřena prac. smlouva
Z odměny srazíme zdravotní a sociální pojištění
Rozlišujeme, zda poplatník podepsal prohlášení k dani
Podle toho použijeme jeden ze 3 výpočtů
Časté u studentů
Je výhodné podepsat prohlášení k dani
Vznikne nárok na snížení daně na poplatníka a na studenta
Obě snížení lze nárokovat po skončení roku v celoroční výši, a to i tehdy, pokud dohodo netrvala celý rok
Je užitečné požádat o roční zúčtování záloh na daň
Povinnosti zaměstnavatele, zaměstnance
Zaměstnavatele
Vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkonů
Platit zaměstnanci mzdu
Přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané pracovní smlouvy
Zaměstnance
Vykonávat práci podle pokynů zaměstnavatele
Konat práci osobně a ve stanovené pracovní době
Dodržovat pracovní kázeň
Změny pracovního poměru
Můžeme měnit místo výkonu práce a druh
Převedení na jinou práci
Zákoník práce stanoví podmínky, za kterých zaměstnanec musí být převeden na jinou práci a kdy může být převeden
Případy, kdy zaměstnavatel převede zaměstnance ne jinou práci i bez jeho souhlasu
Převeden musí být např. ze zdravotních důvodů, těhotenství