Trh práce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
TRH PRÁCE
Nabídka a poptávka práce
Stát a firmy poptávají zaměstnance
Lidé nabízejí svou pracovní sílu
Nedostatek pracovních sil
Nezaměstnanost a její důsledky
Nezaměstnanost = stav v národním hospodářství, kde část pracovníků nenalézá uplatnění nebo nechce pracovat
Recese = pokles ekonomiky - v tomto období je nezaměstnanost vyšší
Expanze = překonání krize - nezaměstnanost je nižší
Důsledky
Ztráta kvalifikace a pracovních návyků
Dlouhodobě vede ke ztrátě motivace
Sociálně patologické jevy = alkoholismus, zvýšená rozvodovost, kriminalita, bezdomovectví
Typy nezaměstnanosti
Frikční = období mezi opuštěním pracovního místa a nástupem do nového
Cyklická = úbytek poptávky po pracovních silách způsobeno výkyvy ekonomiky
Strukturální = změny ve struktuře po pracovních silách
Sezónní = podmíněna sezónní prací
Skrytá = prodlužování doby vzdělání, předčasný odchod do důchodu
Dobrovolná = lidé dobrovolně nechodí do práce
Nedobrovolná = lidé hledají práci, na trhu pro ně žádná není
Substituční efekt = s rostoucí mzdou roste ochota lidí pracovat
Důchodový efekt = lidé dávají přednost volnému času před mzdou a prací
Státní politika nezaměstnanosti
Úřady práce jsou státní instituce podléhající Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR
Jejich prostřednictvím stát vykonává funkci v oblasti politiky zaměstnanosti v daných lokalitách
Činnost úřadů = sledování a vyhodnocování stavu nabídky a poptávky na trhu práce, poskytování informací, poradenské a zprostředkovatelské činnosti
Míra nezaměstnanosti
Zaměstnaní = obyvatelstvo, které má placené zaměstnání nebo sebezaměstnání
Nezaměstnaní = nemají zaměstnání, práci aktivně hledají - ochotni během určité doby nastoupit
Ostatní = studenti, penzisté, invalidé, ženy na mateřské
ZPŮSOBY HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ
Náborové agentury
Úřady práce
Inzerce v médiích
Školy
Doporučení
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ UCHAZEČŮ
Inzerce v tisku a na pracovních portálech
Inzerce na sociálních sítích
Úřad práce, sociálních věcí a rodiny
Vzdělávací instituce = SŠ, VŠ
Pracovní veletrhy
Výběr zaměstnanců
Předvýběr = na základě posouzení žádostí o zaměstnání a informací uvedených v těchto žádostech
Cílem je rozhodnutí, které kandidáty vyřadí z výběrového řízení - nesplnění požadovaných kritérií
Metody výběru zaměstnanců
Smyslem všech metod výběru zaměstnanců je, pokud možno doporučit přijetí správného kandidáta na správné́ místo
Personální anamnéza, zkoumání referencí
Analýza životopisu, průvodních dopisů, vysvědčení, certifikátů a potvrzení o různých typech školení
Přijímací pohovor
Provádí jej pověřený vedoucí pracovník nebo komise s kandidátem
Pomocí cílených otázek = zjišťujeme nakolik kandidát splňuje stanovená kritéria