OTÁZKA Č. 17 - VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU, ÚČASTNÍCI, ODPOVĚDNOST
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
PRACOVNÍ PRÁVO
VZNIK, ÚČASTNÍCI, ODPOVĚDNOST
= právní odvětví, které upravuje pracovně-právní vztahy (vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli)
Prameny:
Zákoník práce (nejdůležitější)
Ústava a LZPaS
Zákon o zaměstnanosti
Zákon o kolektivním vyjednávání
Kolektivní smlouvy
ÚČASTNÍCI
ZAMĚSTNANEC
FO, která vykonává práci pro zaměstnavatele
Od 15 let věku, ukončená povinná školní docházka
ZAMĚSTNAVATELÉ
FO nebo PO, která zaměstnává zaměstnance
PO = firma nebo společnost
FO = podnikatel i nepodnikatel, musí být svéprávný
ODBORY
sdružení zaměstnanců, kteří hájí zájmy zaměstnanců
STÁT
může vystupovat jako zaměstnavatel i jako kontrolní orgán (ÚP, inspektorát ÚP)
pracovní poměr
PODLE ZPŮSOBU VZNIKU
Založený pracovní smlouvou
Založený jmenováním (u vedoucích zaměstnanců, jejichž zaměstnavatelem je stát, obec nebo kraj)
PODLE DÉLKY TRVÁNÍ
Na dobu určitou (nejdéle na 3 roky, musí být uvedeno v PS)
Na dobu neurčitou
PODLE DÉLKY PRACOVNÍ DOBY
Plná (40 h/týden)
Zkrácená (jakákoli, která je kratší než plná)
Pracovní smlouva
právní jednání, kterým mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká pracovní poměr
musí být uzavřená písemně a nejpozději v den nástupu
Náležitosti
FORMÁLNÍ
Věc
Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Datum uzavření pracovní smlouvy
Podpisy
OBSAHOVÉ
Podstatné (bez nich smlouva není platná)
-
Druh práce
-
Místo výkonu
-
Den nástupu
Ostatní
-
Délka trvání pracovní poměru
-
Zkušební doba
-
Mzda
-
Konkurenční doložka
-
Práva a povinnosti
ZKUŠEBNÍ DOBA
-
Může být sjednána nejdéle na 3 měsíce
-
Nesmí být prodlužována
-
Slouží k vzájemnému poznání zaměstnavatele a zaměstnavatele
-
Ve zkušební době může být pracovní poměr ukončen bez udání důvodu
-
Musí být sjednána nejpozději v den nástupu
PRACOVNĚ-PRÁVNÍ ODPOVĚDNOST
Odpovědnost zaměstnance za škodu
OBECNÁ
ZVLÁŠTNÍ
OBECNÁ
Zaměstnanec je odpovědný za škodu, kterou způsobí zaměstnavateli při výkonu práce
Předpokladem je porušení povinností zaměstnancem
Způsobení škody musí být zaměstnanci prokázáno
Výše náhrady škody
Z nedbalosti – uhradí maximálně 4,5násobek průměrného výdělku
Úmyslně nebo pod vlivem návykových látek – hradí plnou výši škody
Zvláštní
Máme 3 druhy, schodek, ztráta svěřené věci a nesplnění povinnosti k odvrácení škody
SCHODEK NA SVĚŘENÝCH HODNOTÁCH
Předpokladem odpovědnosti je dohoda o hmotné odpovědnosti
Týká se jen zaměstnanců starších 18 let
Hradí se v plné výši
Svěřenými hodnotami jsou peníze, stravenky, ceniny nebo zboží
Způsobení škody se zaměstnanci nedokazuje
Zprostit se lze jen v případě, kdy se prokáže, že škodu způsobila jiná osoba
ZTRÁTA SVĚŘENÉ VĚCI
-
Předpokladem odpovědnosti je písemné potvrzení
-
O převzetí předmětu (do 50 000 Kč)
-
O dohodě o hmotné odpovědnosti (nad 50 000 Kč)