Pracovni pravo-pojem a prameny, pravo na zamestnani, ucastnici pracovnepravnich vztahu, pracov
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
3. Pracovní právo: pojem a prameny PP, právo na zaměstnání, účastníci pracovněprávních vztahů, pracovní poměr- vznik, změna, skončení, práce konaná mimo
POJEM A PRAMENY
Pracovní právo je souhrn norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Pracovním vztahem je především pracovní poměr. Pracovní právo tedy řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Hlavními prameny pracovního práva jsou Listina základních práv a svobod (součást ústavy) a zákoník práce. Kromě zákoníku práce tvoří základní prameny pracovního práva některé další zákony - zákon o zaměstnanosti, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o mzdě atd. Dalšími prameny jsou mezinárodní smlouvy (dokumenty Mezinárodní organizace práce), vnitropodnikové právní předpisy (pracovní řád) a kolektivní smlouvy (uzavírané mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi).
PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ
Právo na zaměstnání patří mezi základní občanská práva. Každý má právo na práci, úkolem státu není občanovi práci najít, ale starat se o pracovní příležitosti. Ekonomicky a sociálně vyspělé státy považují za svůj úkol napomáhat k dosažení a udržení zaměstnanosti. O zaměstnanost v ČR pečují především úřady práce. Občan se může svobodně rozhodnout pro samostatné podnikání nebo pro vstup do pracovního poměru, nebo do jiného pracovně právního vztahu (do služebního poměru - policie, armáda). Může podnikat nebo přijmout zaměstnání i v zahraničí. Ekonomicky vyspělé státy většinou podmiňují zaměstnání cizinců vydáním pracovního povolení. Kdo si neobstará práci sám, může se o ni ucházet pomocí úřadu práce, u něhož uplatní své právo na zaměstnání. Tím se rozumí právo na:
a) zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání
b) rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění
c) hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání a v případě ztráty zaměstnání, právo na 60% průměrného platu po dobu 3 měsíců a další 3 měsíce na 50% průměrného platu
Úřady práce usilují při zprostředkování zaměstnání o rovnováhu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce. Vedou evidenci uchazečů o práci a evidenci volných pracovních míst. Rekvalifikace je změna dosavadní kvalifikace, která vyžaduje získání nových znalostí a dovedností. Uskutečňuje se na základě písemné dohody mezi uchazečem a úřadem práce.
Státní orgány mají na starosti sledování, vyhodnocování a aktivní ovlivňování situace na trhu práce. Stát se snaží podporovat tvorbu nových pracovních příležitostí tam, kde je to třeba formou půjček, dotací a jiných prostředků ze státního rozpočtu. Společensky účelná pracovní místa zřizují zaměstnavatelé na základě písemných dohod s úřady práce a obsazují je evidovanými uchazeči, kterým nelze práci zajistit jinak. Veřejně prospěšné práce jsou pracovní příležitosti, které vytváří obec nebo zaměstnavatel na základě písemné dohody s úřadem práce v regionech s vysokou nezaměstnaností - dočasné umístění uchazečů.