15. Mzdy
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
15. Mzdy
Pojmy a výpočty
-
pojmy – hrubá mzda, čistá mzda, čistý příjem, částka k výplatě
-
struktura hrubé mzdy
-
výpočty v zúčtovací a výplatní listině
-
zabezpečení zaměstnance v případě nemoci
-
operativní a analytická evidence mezd
Účtování mezd zaměstnanců
- účtování předpisů z mezd
- účtování plateb vyplývajících z mezd
Účtování mezd společníků
-
Pojmy a výpočty
- právní úprava: zákoník práce
- pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou
dohody konané mimo pracovní poměr: - dohoda o provedení práce – DPP
- dohoda o pracovní činnosti – DPČ
Švarcsystém – podstatou je využívání služeb lidí podnikajících na živnostenský list na místo
najímaní zaměstnanců
mzda: - pro zaměstnance – odměna za vykonanou práci
- pro firmu: - náklad
- závazek
- je dána smlouvou, vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou
mzda – vyplácena ze soukromého sektoru X plat – vyplácen z veřejných
rozpočtů
Hrubá mzda
Složky hrubé mzdy:
-
základní mzda (časová, úkolová)
-
příplatky
-
prémie, osobní ohodnocení
-
odměny
-
náhrady mzdy (ne za nemoc!)
- zaokrouhluje se na Kč nahoru (ve prospěch zaměstnance)
1. Základní mzda
-
úkolová mzda (operativní evidence - úkolový lístek, směnový plán)
-
časová hodinová mzda (docházkový lístek – lidově ,,píchačky´´)
-
časová měsíční mzda (evidence docházky, docházkový lístek, čipy)
2. Příplatky
-
zákonné (zaměstnavatel musí vyplácet): - za práci přesčas
- za práci v noci
- za práci ve svátek
- za práci ve stíženém a zdraví škodlivém prostředí
- za práci v sobotu a neděli -
ostatní (může si účetní jednotka stanovit jiné – např. za práci v odpolední směně, za dělenou směnu,…)
Kde najdeme informaci o jejich konkrétní výši v konkrétní účetní jednotce?
- mzdový vnitřní předpis – nejsou odbory (vnitřní směrnice ÚJ – zaměstnavatel si vymyslí sám)
- kolektivní smlouva - dohoda mezi zástupci zaměstnanců (odbory) a zaměstnavatelem
- u 1 zaměstnance – pracovní smlouva
3. Prémie, osobní ohodnocení
= motivační složky mzdy, mají zaměstnance motivovat k výkonu dobré práce
- nebudeme-li chodit do práci, tak je neobdržíme
-
prémie – většinou jsou dané % a vztahují se k základní mzdě
-
osobní ohodnocení – dáno absolutní částkou (např. 1000 Kč)
4. Odměny
za určitou konkrétní práci navíc, nekrátí se!
5. Náhrady mzdy
-
dovolená
-
pohřeb člena rodiny
-
návštěva lékaře
-
svatba
-
stěhování
-
u zaměstnanců v úkolové a časové hodinové mzdě i za svátek, pokud připadne na pracovní den
- počítá ji zaměstnavatel z příjmů minulého kalendářního čtvrtletí
Čistá mzda = hrubá mzda – sociální pojištění – zdravotní pojištění – záloha na daň z příjmů + daňový
bonus
Čistý příjem = čistá mzda + náhrada mzdy za nemoc