Předmět Psychologie v podnikání (EPE11E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu EPE11E - Psychologie v podnikání, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Předmět spojuje přednášky, diskuse na semináři a vypracování projektu v jeden celek, který má studentům umožnit, aby si osvojili nejen znalosti, ale také určité konkrétní dovednosti. Předmět je určen pro studenty, kteří již absolvovali základní kursy managementu, organizačního chování či psychologie práce. Přednášky a diskuse na seminářích jsou zaměřeny na jednu z nejdůležitějších aplikací psychologie v managementu, totiž na trénink manažerů a spojení této disciplíny s organizačním učením. Peter Drucker před desetiletími předpověděl, že organizace budoucnosti budou organizacemi znalostními. Zdá se, že jeho předpověď vývoj v posledních letech potvrzuje. Znalosti se získávají učením, a proto lze procesy, jimiž si organizace znalosti osvojují a dovádějí je k uplatnění, jsou nanejvýš důležité. Vypracování projektu je velmi důležitou součástí předmětu. Projekty jsou navrhovány a posléze realizovány tak, aby umožnili studentům zvládnutí konkrétní metody patřící k těm, jimiž jsou obvykle získávána data a opatřovány informace o lidském chování, motivaci a postojích zaměstnanců a o jejich dopadu na činnost organizace. Projekty vypracovávané v jednotlivých letech se mohou svým obsahem či zaměřením lišit, neboť bude vhodné, aby byly v souladu s aktuálními potřebami výzkumu, prováděného na katedře psychologie. Vždy však musí splňovat výše stanovenou podmínku a sloužit studentům jako prostředek k získávání a osvojování nových znalostí a dovedností.

Osnova

PřednáškaTeorie lidského učení;Organizační učení;Systémový přístup k výcviku manažerů;Profesiografie a analýza úlohy;Výcvik v komunikačních dovednostech;Konkrétní metody výcviku v komunikačních dovednostech;Neurolongvistické programování;T-groups a koncepce osobního růstu;Výcvik ve zvládání stresu;Příprava manažerů pro práci v jiných kulturáchCvičeníTeorie lidského učení;Organizační učení;Nácvik komunikačních dovedností;Konkrétní metody výcviku v komunikačních dovednostech;T-groups a koncepce osobního růstu

Získané způsobilosti

Znalosti:Absolventi předmětu získávají teoretické i praktické znalosti z vybraných oblastí psychologie práce a organizace. Rozumí základním psychologickým termínům z tohoto aplikovaného oboru, zákonitostem a teoriím. V předmětu si osvojují prvky systémového přístupu k výcviku manažerů. Mají jasnou povědomost o hranicích svých znalostí a představu o obsahu dalšího studia nutného pro další osobní rozvoj v mezích zaměstnávání, práce a kompetencí v psychologické rovině řízení lidských zdrojů.Dovednosti:Orientují se v zásadních otázkách psychologie práce. Jsou schopni uplatnit systémový přístup k výcviku manažerů. Orientují se v oblastech lidského i organizačního učení, ovládají základy profesiografie a analýzy úlohy. Při řešení složitých a nepředvídatelných problémů postupují profesionálním přístupem s použitím inovačních metod, nástrojů a podpůrné argumentace.Kompetence - komunikace:Mohou vystupovat v roli vedoucích týmů. Jsou schopni vést odborně-manažersky uvedené aktivity a v případě neočekávaného problému úspěšně situaci řešit s využitím všech schopností a dovedností. Jsou schopni zapojit do řešení problému další odborníky.Kompetence - úsudek:Jsou schopni si vytvářet, organizovat, případně upravovat přehledy o možných postupech, z nichž si mohou vybrat právě ty, které nejlépe odpovídají potřebám a cílům firem či institucí, ve kterých budou zaměstnáni. Jsou schopni náhledu na vybrané konstrukty psychologie práce. Jsou si vědomi omezenosti svých kompetencí v oblasti a nutností spolupracovat s dalšími odborníky z teorie i praxe.

Literatura

ZákladníArnold. J. a kol., 2007 Psychologie práce. Praha Management Press.Bedrnová, E., Nový,I.,1994 Psychologie v řízení firmy, Prospektum, PrahaKolman, L., 2000 Kapitoly z psychologie pro ekonomy, I. část, Praha, ČZUKolman, L., 2003 Kapitoly z psychologie pro ekonomy, II. část, Praha, ČZUDoporučenáArgyle, M., Colman, A. M. (Eds.) Social Psychology. London Longman, 1995Arnold, J. et al., 2005 Work Psychology. London Prentice HallHofstede, G. Kultury a organizace. Software lidské mysli, (Cultures and organizations. Software of the mind), translated by L. Kolman. Praha FF UK (Charles University)Organ, D. W., Bateman, T. S., 1991 Organizational Behavior. Boston IrwinŠverko, B., 1999 The Work Importance Study Recent changes in Croatia, Applied Psychology, 48, 1, s. 89-102Roe, R.A., Ester, P., 1999 Values and Work Empirical Findings and Theoretical Perspective, Applied Psychology, 48, 1, s. 1-22

Požadavky

obecná a sociální psychologie

Garant

doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.