Předmět Human Resources Management - EMN (ERE25E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu ERE25E - Human Resources Management - EMN, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Prohloubit a doplnit znalosti z problematiky personálního řízení a personálních činností manažera. Získat hlubší znalosti o pracovních vztazích v podniku a o systému sociálních činností v podnicích. Prohloubit dovednosti v oblasti vyhledávání, adaptace, hodnocení pracovníků a motivace pracovního chování. Základní formou výuky jsou přednášky a cvičení, která jsou orientována na nácvik některých dovedností a tříbení názorů při řešení případových studií. Součástí cvičení a požadavkem k zápočtu je projekt zvolené personální činnosti v konkrétním podnikatelském subjektu.

Osnova

PřednáškaKoncepce a úkoly personálního řízení v podnicíchTrh prácePracovní potenciál, kompetence, pracovní místo, pracovní úkol, člověk v pracovním procesu, pracovištěAnalýza práce, analýza pracovních míst, pracovní podmínkyVyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků, řízení procesů adaptaceMotivace pracovního chování, odměňování pracovníků, sociální politikaHodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníkůŘízení pracovní mobility, profesní kariéraSubjekty personálního řízení, personální útvar, personální informační systémPersonální činnosti vedoucích pracovníků, etika v personálním řízeníZaměstnanecké vztahy, procesy participace a identifikace, podnikové klimaVztah zaměstnavatelů a odborů, kolektivní vyjednáváníPersonální plánováníPersonální poradenství a personální výzkum, perspektivy personálního řízeníCvičeníObsah předmětu - požadavky na studentyReferát 1Referát 2Modelový podnik a modelové pracovní místo (kolektivní úkol) - práce v terénu - získávání podkladů a zpracováníPrezentace modelových podniků a modelových pracovních místReferát 3Referát 4Samostatná příprava projektu - práce v terénuAdaptace na pracovišti: materiály pro nově nastupujícího pracovníka, adaptační plánReferát 5Referát 6Referát 7Prezentace projektůPrezentace projektů

Získané způsobilosti

Znalosti:Graduates have theoretical knowledge of the following aspects of Human Resource Management (HRM), and appreciate their interdependencies: Roles and objective of HRM and its evolution; The work place; The firm's structure and organisation; Identification of work and work roles; Teams and teamworking; Recruitment processes & selection of employees; Motivation at work; remuneration policies; Evaluation of employees; Training and education as an ongoing process; Ethical issues in HRM; Collective bargaining & negotiations; HRM planning; Legal issues in HRMDovednosti:Graduates are able to demonstrate their knowledge in practical applications, such as by participating in a negotiation excersize, or producing a set of recruitment or assessment documentation. They are able to to develop motivation scheme, carrier development scheme and justify theri costs and benefits.Kompetence - komunikace:The graduates, working with individual responsibilies in small groups, are able to write-up and defend a plan or analysis they have created.Kompetence - úsudek:The graduates are able to make and justify individual decisions regarding the specialist topics mentioned above. Understand the necessity of integrating knowledge from other fields.

Literatura

Základní1. Mullins, L.J.; Management and organizational behaviour; 8th Edition (2007); Financial Times/Prentice Hall; ISBN-10 1405854766; ISBN-13 978-14058547642. Hofstede, G. & Hofstede,G.J.; Cultures and organizations, software of the mind; 2nd Edition (2004); McGraw-Hill; ISBN-10 0071439595; ISBN-13 978-00714395963. Boatright, J.R.; Ethics and the conduct of business; 5th Edition (2006); Prentice Hall; ISBN-10 0131947214; ISBN-13 978-0131947214DoporučenáMilkovich, G.T.; Boudreau, J.W.; Human resource management; International 8th Revised edition (1996); McGraw-Hill; ISBN-10 0071149015; ISBN-13 978-0071149013Pease, A & Pease, B; The definitive book of body language; (2005) Orion; ISBN-10 0752858785; ISBN-13 978-0752858784Gordon, JR; A diagnostic approach to organizational behaviour; 4th Edition (1993); Allyn & Bacon; ISBN-10 0205146708; ISBN-13 978-0205146703

Požadavky

Teorie řízení, Základy právních nauk, Psychologie osobnosti a sociální psychologie

Garant

Ing. Richard Selby, Ph.D.