Předmět Personální řízení - PRN (ERE34E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu ERE34E - Personální řízení - PRN, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Prohloubit a doplnit znalosti z problematiky personálního řízení a personálních činností manažera. Získat hlubší znalosti o pracovních vztazích v podniku a o systému sociálních činností v podnicích. Prohloubit dovednosti v oblasti vyhledávání, adaptace, hodnocení pracovníků a motivace pracovního chování. Základní formou výuky jsou přednášky a cvičení, která jsou orientována na nácvik některých dovedností a tříbení názorů při řešení případových studií. Součástí cvičení a požadavkem k zápočtu je projekt zvolené personální činnosti v konkrétním podnikatelském subjektu.

Osnova

PřednáškaKoncepce a úkoly personálního řízení v podnicíchTrh práce Pracovní potenciál, kompetenceAnalýza práce, analýza pracovních míst, pracovní podmínkyVyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků, řízení procesů adaptace Motivace pracovního chování, odměňování pracovníků, sociální politika Hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků a rozvojŘízení pracovní mobility, fluktuace, profesní kariéra Subjekty personálního řízení, personální útvar, personální informační systémPersonální činnosti vedoucích pracovníkůOrganizace personálního řízení v podnicích, zaměstnanecké vztahy a vztahy s odbory Personální plánování CvičeníObsah předmětu - požadavky na studentyReferát 1 a 2Referát 3Referát 4Referát 5Referát 6

Získané způsobilosti

Znalosti:Absolventi mají faktické a teoretické znalosti v širokých souvislostech v oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie. Rozumí základním pojmům, zákonitostem a teoriím, které odpovídají uplatnění v oblasti řízení lidských zdrojů. Znalosti se týkají nejnovějších poznatků v oboru a absolventům slouží jako základ pro originální myšlení. Absolventi mají kritickou povědomost o problémech v oboru řízení lidských zdrojů. Mají hluboké odborné vědomosti z teorie i praxe řízení lidských zdrojů, které jim umožňují pracovat v oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni nižšího a středního managementu. Vědomosti se dále rozšiřují a specializují v dalších předmětech zařazených do studijního programu. Absolventi mají jasnou povědomost o hranicích svých znalostí a představu o obsahu dalšího studia v těchto oblastech.Dovednosti:Umějí uplatnit své odborné znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie při pracovním výkonu jak ve státní správě a samosprávě, tak v tuzemských i mezinárodních organizacích.Kompetence - komunikace:Mohou se aktivně podílet na řízení lidských zdrojů v konkrétní organizaci. Uvědomují si význam řízení lidských zdrojů a realizují ho. Jsou schopni předávat získané znalosti a dovednosti a tím přispět ke zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů v organizaci.Kompetence - úsudek:Mají schopnost pracovat s novými informacemi, analyzovat je, vyhodnocovat a nalézat nová řešení. Uvažují systémově a logicky v širokých souvislostech.

Literatura

ZákladníKÖNIGOVÁ, M. HORALÍKOVÁ, M. Personální řízení. Praha PEF ČZU, 2013. ISBN 978-80-213-2328-5.DoporučenáARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.ARMSTRONG, M. Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi cesta k efektivitě a výkonnosti. Praha Fragment, 2011. ISBN 978-802-5311-981.ARMSTRONG, M.; STEPHENS, T. Management a leadership. Praha Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2177-4.BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Praha Computer Press, 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.BLÁHA, J.; MATEICICUS; A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno CP Books, 2005. ISBN 80-251-0374-9.DAIGELER, T. Vedení lidí v kostce. Praha Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2158-3.FAERBER, Y.; STÖWE, CH. Vedení lidí v praxi. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-2009-8.FOOT, M.; HOOK C. Personalistika. Brno Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.HALÍK, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2475-1.HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. Praha Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1458-2.HRONÍK, F. Poznejte své zaměstnance. Brno ERA, 2002. ISBN 80-86517-20-9.HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.KLEIBL, J.; DVOŘÁKOVÁ, Z.; ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. Praha C. H. Beck, 2001. ISBN 80-7179-389-2.KOCIÁNOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.KOCIANOVÁ, R. Personální řízení - teoretická východiska a vývoj. Praha EUROLEX BOHEMIA, 2004. ISBN 80-86432-97-7.KOLMAN, Luděk. Motivace, produktivita a způsob života. Praha Linde, 2012. ISBN 978-807-2018-925.KOONTZ, H., WEIHRICH, H. Management. Praha Victoria Publishing, 1993. ISBN 80-85605-45-7.KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů Základy moderní personalistiky. Praha Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.LAUFER, H. 99 tipů pro úspěšné vedení lidí. Praha Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2445-4.MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1349-6.MONROE, J. Ideální kariéra a zaměstnání. Praha Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1947-4.NOVÝ, I.; SURYNEK, A. Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha Grada, 2006. ISBN 80-247-1705-0.PAUKNEROVÁ, D. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha Grada Publishing, 2006. ISBN 80-247-1706-9.PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost cesta k efektivitě a výkonnosti. Praha Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2042-5.TURECKIOVÁ, M. Klíč k účinnému vedení lidí. Praha Grada, 2007. ISBN 978-80-247-0882.WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti cesta k efektivitě a výkonnosti. Praha Grada, 2008. ISBN 978-80-247-2361-7.

Požadavky

Management

Garant

Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.