Předmět Organizační chování - PAEN (EREC5E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu EREC5E - Organizační chování - PAEN, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Cílem tohoto předmětu je poskytnout teoretická východiska fungování organizačních procesů a vztahů všech organizačních zdrojů s důrazem na zdroje lidské. V oblasti lidských zdrojů jsou poskytovány vedle klasických přístupů založených na teorií motivace, komunikace a hodnocení pracovníků také moderní přístupy, vycházejících z teorie her (vyjednávání, řešení konfliktů), z teorie hodnocení a měření (založené na fuzzy přístupu) a z teorie logického řízení (deterministické rozhodování v organizaci). Pro seznámení s postupy vedoucí k návrhu optimální skladby a využívání ostatních podnikových zdrojů (zejména hmotných) jsou na přednáškách prezentovány ilustrativní příklady na bázi lineárního programování a logického řízení. Na teoreticky koncipované přednášky časově navazují cvičení, ve kterých studenti cvičí předložené principy na praktických příkladech rozdělených do tří oblastí: plánování v organizaci, rozhodování v organizaci a uspořádání zdrojů organizace. Vedle schopnosti přejímat a využívat principy poskytované teorií jsou studenti, prostřednictvím individuálně řešených případových studií, vedeni ke kreativnímu myšlení. K vypěstování praktické schopnosti efektivní prezentace kolektivní práce studenti zpracovávají, prezentují a obhajují skupinový projekt.

Osnova

PřednáškaÚvod do problematiky organizačního chováníChování jednotlivce v organizaciMotivaceZvládání stresuIndividuální a interpersonální chováníEmoce, hodnoty a etika v organizaciProcesy odehrávající se v rámci týmuAplikace systémového přístupu v organizačním chování Mocenské a politické vztahy v rámci organizaceKonflikty a vyjednávání v rámci organizaceProcesy odehrávající se v rámci týmu CvičeníSeznámení s náplní cvičení, stanovení podmínek pro zápočet, zadání skupinové práce z oblasti aplikace síťových grafůŘešení týmového úkolu: Síťová analýza CPM - Výstavba skladu obilíPrezentace a obhajoba výsledků týmové práceSystémový přístup k rozhodování v organizaci, sestavení rozhodovací procedury pomocí operací Booleovy algebryParalelní uspořádání produkčních kapacit, ilustrativní řešení příkladu založeného na lineárním programováníSériové uspořádání kapacit, optimalizační algoritmu přiřazování pracovních operací pracovním místům, udílení zápočtů

Získané způsobilosti

Znalosti:Vedle znalostí metodik pro vytváření organizačních struktur a manažerského přístupu k řízení podniků získají aplikovatelné poznatky z oboru sociologie, psychologie, teorie systémů, projektového řízení, managementu organizační změny a teorie inovace.Dovednosti:Umějí uplatnit své odborné znalosti jak z aplikace exaktních metod tak z kognitivně získaných znalostí založených na empiricko-intuitivním vytváření znalostí. Z praktického hlediska jsou studenti schopni využít teorie dominantních rysů a motivace k rozdělování pracovních úkolů, teorie logického řízení k manažerskému rozhodování, teorie změny k řízení strategického obratu, teorie konfigurace k navrhování a optimalizace produkčních procesů a teorie inovace k řízení změn výrobních programů.Kompetence - komunikace:Díky odborným a humanitním dovednostem mohou být nejenom zdrojem inovačních podnětu v rámci produkčního procesu v nejrůznějších organizacích, ale také si umějí svůj přínosný nápad prosadit prostřednictvím racionální argumentace a emočního působení.Kompetence - úsudek:Kladen důraz na posílení schopnosti chápat manažerský rozhodovací problém komplexně a k jeho vyřešení využívat nejen technické (rozvíjené procvičováním exaktních metod), ale také humanitní dovednosti (procvičované prostřednictvím případových studií a teamovou prací). Získají tím schopnost adaptovat se na nové požadavky okolního prostředí tvořeného odbytovým trhem a trhem pracovních příležitostí.

Literatura

ZákladníHRON, J., MACÁK, T. Organizační chování - teoretické podklady. Praha. Reprografické studio ČZU. 2006. ISBN 80-213-1589-X.MACÁK, T. Organizační chování - podklady na cvičení. Praha. Reprografické studio ČZU. 2006. ISBN 80-213-1577-6.McShane, S.,L.,von GLINOW, M., A. Organizational Behavior, Irwin MCGraw-Hill, 2000.SHAUN, T. , Jackson, T. Organizační chování. Praha, Grada. 1997. ISBN 80-7169-296-4.SHERMERHORN, J., R. Organizational Behavior. N. York J. Wiley & Sons, 1997.TSOUKAS, L. New Thinking in Organizational Behaviour. Oxford Butterworth - Heinemann, 1994.ROBINS, S Organizational Behavior (11 th Edition), Prentice Hall, 2004.DoporučenáBLÁHA, J. Manažerská etika. Praha, Management Press, 2003. ISBN 80-7261-084-8.HRON, J. Kybernetika v řízení. Praha, Vydavatelství ČZU. 2003. ISBN 80-213-0840-0.HRON, J. Teorie řízení, Praha, Vydavatelství ČZU, 2005. ISBN 80-213-0695.KOSKO, B. Fuzzy Engineering.. New Jersey, University of Southern California. Printice-Hall, Inc 1997. ISBN 0-13-124991-6.McSHANE. S., L., VON GLINOW, M., A. Organizational Behavior, Irwin McGraw-Hill, 2000. ISBN 0-256-22896-5.MINTZBERG, H. The Strategy Process, Concepts, Contexts, Case. Third Edition, New Jersey, Price Hall International, Inc., 1996. ISBN 03853813.NOVÝ, I., LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura. Praha, Grada. 2004. ISBN 80-247-0648-2.ORGAN, D., W., BATEMAN, T. Organization Behavior. Homewood, Illinois, 1996. ISBN 0-256-03122-3.SHERMERHORN, J., R. Organizational Behavior. N. York J. Wiley & Sons, 2003.

Požadavky

Teorie řízení,Dovednosti v řízení, EMM I, EMM II

Garant

prof. Ing. Jan Hron, DrSc., dr. h. c.