Předmět Personnel Management - EADAN (ERER4E)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu ERER4E - Personnel Management - EADAN, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Osnova
PřednáškaKoncepce a úkoly personálního řízení v podnicích Trh práce Pracovní potenciál, kompetence Analýza práce, analýza pracovních míst, pracovní podmínky Vyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků, řízení procesů adaptace Motivace pracovního chování, odměňování pracovníků, sociální politika Hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků a rozvoj Řízení pracovní mobility, fluktuace, profesní kariéra Subjekty personálního řízení, personální útvar, personální informační systém Personální činnosti vedoucích pracovníků Organizace personálního řízení v podnicích, zaměstnanecké vztahy a vztahy s odbory Personální plánování CvičeníObsah předmětu - požadavky na studentyReferát 1 a 2Referát 3Referát 4Referát 5Referát 6
Získané způsobilosti
Znalosti:Absolventi mají faktické a teoretické znalosti v širokých souvislostech v oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie. Rozumí základním pojmům, zákonitostem a teoriím, které odpovídají uplatnění v oblasti řízení lidských zdrojů. Znalosti se týkají nejnovějších poznatků v oboru a absolventům slouží jako základ pro originální myšlení. Absolventi mají kritickou povědomost o problémech v oboru řízení lidských zdrojů. Mají hluboké odborné vědomosti z teorie i praxe řízení lidských zdrojů, které jim umožňují pracovat v oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni nižšího a středního managementu. Vědomosti se dále rozšiřují a specializují v dalších předmětech zařazených do studijního programu. Absolventi mají jasnou povědomost o hranicích svých znalostí a představu o obsahu dalšího studia v těchto oblastech.Dovednosti:Umějí uplatnit své odborné znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie při pracovním výkonu jak ve státní správě a samosprávě, tak v tuzemských i mezinárodních organizacích.Kompetence - komunikace:Mohou se aktivně podílet na řízení lidských zdrojů v konkrétní organizaci. Uvědomují si význam řízení lidských zdrojů a realizují ho. Jsou schopni předávat získané znalosti a dovednosti a tím přispět ke zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů v organizaci.Kompetence - úsudek:Mají schopnost pracovat s novými informacemi, analyzovat je, vyhodnocovat a nalézat nová řešení. Uvažují systémově a logicky v širokých souvislostech.
Literatura
ZákladníARMSTRONG, M. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. Philadelphia Kogan Page, 2012. ISBN 978-0749465506.DoporučenáLUSSIER, R. N., HENDON, J. R. Human Resource Management. London SAGE Publications, 2013. ISBN 978-1-4129-9242-8.SNELL, S., BOHLANDER, G. W. Managing human resources. 16th ed. Mason, OH Cengage, 2013. ISBN 11-115-3282-6.
Požadavky
Management
Garant
Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.