Předmět Teorie řízení - SYI (ERES2E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu ERES2E - Teorie řízení - SYI, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Osvojení si zásad řídící práce manažera z hlediska efektivního vedení pracovních týmů a podnikatelských subjektů. Základní formou výuky jsou přednášky, případové studie a samostatné zpracování projektů, k nimž je studentům poskytováno metodické vedení v průběhu výukového programu pro cvičení.

Osnova

PřednáškaObsah pojmu řízení lidských zdrojůŘízení lidských zdrojů - prostor prolínání makro, mezo a mikroúrovněGlobální aspekty řízení lidských zdrojůMezoúroveň řízení lidských zdrojů - organizacePráce a zaměstnávání lidíŘízení lidských zdrojů zaměřené na schopnostiŘízení znalostíŘízení pracovního výkonuStrategie rozvoje lidských zdrojůPlánování a řízení osobního rozvojeRozvoj manažerůŘízení systému stimulace a odměňováníZapojování a participace pracovníkůŘízení zaměstnaneckých vztahůCvičeníObsah předmětu - požadavky na studentyReferát 1Referát 2Identifikace talentů - samostatná práce v terénuReferát 3Referát 4Referát 5Referát 6Referát 7Příprava projektu - samostatná práce v terénuReferát 8Referát 9Prezentace projektů

Získané způsobilosti

Znalosti:Studenti získávají znalosti z kybernetiky týkající se teorie systému a teorie informace, které mají přímý vztah k teorii řízení. Získají základní znalosti o struktuře organického systému, funkci podsystémů, jejich hierarchii a kompetenci, o spolehlivosti systémů, které tvoří nezbytný základ pro studium dalších předmětů jako dovednosti v řízení, strategické řízení, komunikace v řízení a další.Dovednosti:V průběhu přednášek a cvičení studenti rozvíjejí dovednost abstraktního myšlení. Získané znalosti prohlubují při konfrontaci teoretických principů s prakticky využitelnými znalostmi. Získávají dovednosti systémového přístupu řešení dané problematiky. Dovednosti lze uplatnit v dalších návazných předmětech i praxi.Kompetence - komunikace:Při řešení problematiky řízení studenti uplatňují práci v týmech, vedou týmy a rozvíjejí schopnosti užití různých forem komunikace. Prohlubují své schopnosti v uplatňování vhodných přístupů k prosazení a realizaci navržených řešení.Kompetence - úsudek:U účastníků studia je podporována rychlá orientace v problematice, přesná formulace problémů, schopnost předvídání a formulace změn a jejich následné efektivní řešení. Studenti jsou vedeni ke komplexnímu posuzování kvality řídícího procesu, k analýze jednotlivých subsystémů a návrhu adekvátních řešení směřujících ke zlepšování úrovně řídícího procesu.

Literatura

ZákladníArmstrong, M. Řízení lidských zdrojů. Praha Grada Publishing, a. s., 2002Bedrnová, E., Nový, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha Prospektrum, 1994Horalíková, M., Brabencová, H. Personální řízení - vybrané otázky. Praha PEF ČZU, 2000Horalíková, M. Personální řízení. Praha PEF ČZU, 2003Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha Management Press, 2001Walkner, A. J. a kol. Moderní personální management. Nejnovější trendy a technologie. Praha Grada Publishing, a. s., 2003Truneček, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha Professional Publishing, 2003DoporučenáAdair, J. Vytváření efektivních týmů. Praha Management Press, 1994Bay, R. H. Účinné vedení týmů. Praha Grada Publishing, 2000Belcourt, M., Wright, P. C. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Praha Grada Publishing, 1998Bělohlávek, F. Jak řídit a vést lidi. Praha Computer Press, 2000Drucker, P. F. Řízení v turbulentní době. Praha Management Press, 1993Fišera, I. Tvůrčí potenciál podniku. Praha Svoboda, 1990Koubek, J. Řízení pracovních sil a zaměstnanosti v podniku. Praha VŠE, 1995Milkovich, G. T., Boudreau, J. W. Řízení lidských zdrojů. Praha Grada, 1993Mládková, L. Management znalostí v praxi. Praha Professional Publishing, 2004,Palán, Z. Lidské zdroje. Výkladový slovník. Praha. Academia, 2002Růžička, J. Motivace pracovního jednání. Praha VŠE, 1992Senge, P. M. The Fifth Discipline Fieldbook Strategies for Building a Learning Organisation. New York Doubleday Currency, 1994Stýblo, J. Lidský kapitál v nové ekonomice. Praha Professional Publishing, 2001Stýblo, J. Moderní personalistika. Trendy, inspirace, výzvy. Praha Grada Publishing, 1999Wether, W. B., jr., Davis, K. Lidský faktor a personální management. Praha Victoria Publishing, a. s., 1992

Požadavky

Žádné

Garant

prof. Ing. Jan Hron, DrSc., dr. h. c.