Předmět Human Resources Management - EM (ERET6E)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu ERET6E - Human Resources Management - EM, Provozně ekonomická fakulta, Česká zemědělská univerzita v Praze (ČZU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Osnova

PřednáškaKoncepce a úkoly personálního řízení v podnicíchTrh práce Pracovní potenciál, kompetenceAnalýza práce, analýza pracovních míst, pracovní podmínkyVyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků, řízení procesů adaptaceMotivace pracovního chování, odměňování pracovníků, sociální politika Hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků a rozvojŘízení pracovní mobility, fluktuace, profesní kariéra Subjekty personálního řízení, personální útvar, personální informační systémPersonální činnosti vedoucích pracovníkůOrganizace personálního řízení v podnicích, zaměstnanecké vztahy a vztahy s odboryPersonální plánování CvičeníObsah předmětu - požadavky na studentyReferát 1 a 2Referát 3Referát 4Referát 5Referát 6

Získané způsobilosti

Znalosti:Absolventi mají faktické a teoretické znalosti v širokých souvislostech v oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie. Rozumí základním pojmům, zákonitostem a teoriím, které odpovídají uplatnění v oblasti řízení lidských zdrojů. Znalosti se týkají nejnovějších poznatků v oboru a absolventům slouží jako základ pro originální myšlení. Absolventi mají kritickou povědomost o problémech v oboru řízení lidských zdrojů. Mají hluboké odborné vědomosti z teorie i praxe řízení lidských zdrojů, které jim umožňují pracovat v oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni nižšího a středního managementu. Vědomosti se dále rozšiřují a specializují v dalších předmětech zařazených do studijního programu. Absolventi mají jasnou povědomost o hranicích svých znalostí a představu o obsahu dalšího studia v těchto oblastech.Dovednosti:Umějí uplatnit své odborné znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů, managementu, sociologie a psychologie při pracovním výkonu jak ve státní správě a samosprávě, tak v tuzemských i mezinárodních organizacích.Kompetence - komunikace:Mohou se aktivně podílet na řízení lidských zdrojů v konkrétní organizaci. Uvědomují si význam řízení lidských zdrojů a realizují ho. Jsou schopni předávat získané znalosti a dovednosti a tím přispět ke zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů v organizaci.Kompetence - úsudek:Mají schopnost pracovat s novými informacemi, analyzovat je, vyhodnocovat a nalézat nová řešení. Uvažují systémově a logicky v širokých souvislostech.

Literatura

ZákladníArmstrong, M; Armstrong's Essential Human Resource Management Practice A Guide to People Management; Kogan Page 2010; ISBN-13 978-0749459895Mullins, L.J.; Management and organizational behaviour; 8th Edition (2007); Financial Times/Prentice Hall; ISBN-10 1405854766; ISBN-13 978-1405854764Hofstede, G. & Hofstede,G.J.; Cultures and organizations, software of the mind; 2nd Edition (2004); McGraw-Hill; ISBN-10 0071439595; ISBN-13 978-0071439596Boatright, J.R.; Ethics and the conduct of business; 5th Edition (2006); Prentice Hall; ISBN-10 0131947214; ISBN-13 978-0131947214DoporučenáMilkovich, G.T.; Boudreau, J.W.; Human resource management; International 8th Revised edition (1996); McGraw-Hill; ISBN-10 0071149015; ISBN-13 978-0071149013Pease, A & Pease, B; The definitive book of body language; (2005) Orion; ISBN-10 0752858785; ISBN-13 978-0752858784Gordon, JR; A diagnostic approach to organizational behaviour; 4th Edition (1993); Allyn & Bacon; ISBN-10 0205146708; ISBN-13 978-0205146703

Požadavky

Marketingové řízení, Teorie Management

Garant

Ing. Richard Selby, Ph.D.