Předmět Pracovní právo (MPP_PRPR)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu MPP_PRPR - Pracovní právo, Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Pracovní právo je jedním z právních odvětví právního řádu ČR. Představuje souhrn právních norem, upravujících pracovní vztahy, které vznikají mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Předmětem úpravy je zejména realizace práva občana na zaměstnání, stanovení základních pracovních podmínek, práv a povinností účastníků pracovně právních vztahů.Cílem předmětu je seznámit studenty se základními instituty pracovního práva a poskytnout jim přehled o platných právních předpisech v této oblasti.Na konci tohoto kurzu bude student schopen:studovat pracovněprávní předpisyorientovat se v příslušných právních normáchvypracovat určité pracovněprávní písemnostivyřešit základní pracovní problémy v praxi.

Osnova

Týden/téma1. Úvod do pracovního práva- zásady pracovního práva v návaznosti na Listinu základních práv a svobod (Úmluva č. 111 MOP o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání, směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy)- Úmluvy Mezinárodní organizace práce, směrnice EU o sbližování právních úprav- vnitrostátní prameny, jejich novelizace, nové pojetí zákoníku práce2. Subjekty pracovního práva- pracovněprávní způsobilost zaměstnanců, zaměstnanci jako členové statutárního orgánu obchodní společnosti- zaměstnavatelé rozdíly fyzických a právnických osob- práva a povinnosti zaměstnavatele během pracovního poměru- písemnosti předkládané zaměstnancem při přijetí do pracovního poměru3. Pracovní poměr, vznik, změny- volba, jmenování, manažerská smlouva- příklady pracovních smluv, jejich náležitosti zákonné a dohodnuté (zdůraznění zkušební doby a řetězení určité doby trvání)- druhy změn pracovního poměru (převedení, přeložení)4. Skončení pracovního poměru- způsoby skončení- případy výpovědi s aplikací výpovědních důvodů, používaných v praxi- soudní žaloba o určení neplatnosti skončení pracovního poměru- odstupné, potvrzení o zaměstnání5.Doplňkové pracovněprávní vztahy- rozdíly mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr- účelnost uzavírání dohod pro firemní praxi- výkon doplňkové práce jako další výdělečné činnosti (zákon o střetu zájmů)6. Pracovní doba- délka a rozvržení pracovní doby- využití pružné pracovní doby v podniku- úprava limitů práce přesčas a její odměňování (směrnice EU č.93/104/EC)- přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu- význam konta pracovní doby v novém zákoníku práce7. Dovolená na zotavenou- základní výměra dovolené a další výměry dovolené v podnikatelské a nepodnikatelské sféře- výpočty poměrné části dovolené za odpracovanou část roku- zásady čerpání dovolené, možnost převodu dovolené8. Odměňování práce- rozdíly mezi mzdou a platem- minimální mzda a minimální mzdové tarify ve srovnání s životním minimem- ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (směrnice 2002/74/ES)- nevyplacené mzdové nároky a jejich uplatnění v souvislostí s insolventním zákonem- nař. vl. 330/2003 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě9. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci- prevence rizik (směrnice 89/391/EEC)- požadavky na pracoviště a pracovní prostředí nař.vl.178/2001 Sb.- registrace pracovních úrazů nař.vl.494/2001 Sb.- úprava zákazu kouření a požívání alkoholu na pracovištích- pracovní podmínky žen, zákazy prací- zákon 251/2005 Sb., o inspekci práce10. Odpovědnost za škodu zaměstnance a zaměstnavatele- funkce odpovědnosti- podmínky pro vznik odpovědnosti za škodu, rozdíly od občanského práva- obecná odpovědnost zaměstnance, náhrada škody- dohoda o hmotné odpovědnosti v podnikové praxi- odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, přechod na koncepci zákona o úrazovém pojištění u ČSSZ11. Kolektivní vyjednávání- funkce a struktura odborů, tripartita- zakládání odborů a Evropských rad zaměstnanců- uzavírání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů- stávka v pojetí českého právního řádu12. Právní úprava zaměstnanosti- Úmluva MOP č.168 o podpoře zaměstnanosti- nástroje aktivní politiky zaměstnanosti a jejich uplatnění v regionech- problematika nelegální práce- právo na zaměstnání- postup při zprostředkování zaměstnání u úřadu práce- podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti a její výše- agenturní zaměstnávání- zaměstnávání osob se zdravotním postižením (Úmluva MOP č.159), pracovní rehabilitace, chráněné pracovní místo a chráněná pracovní dílna, příspěvek na podporu zaměstnávání, odvody zaměstnavatelů13. Pracovní právo v Evropském společenství- volný pohyb pracovních sil a vysílání zaměstnanců v rámci EU (nařízení Rady č.1612/68 o volném pohybu pracovníků v rámci společenství)- administrativní požadavky členských států, legalizace pobytu, zaměstnávání občanů EU a cizinců v ČR- dvoustranné dohody v oblasti sociálního zabezpečení- systém Eurem

Literatura

povinná literaturaMervartová, J. Studijní texty „Pracovní právo“. ESF MU. Portál výuky právních předmětů ESF: Webová adresa: http://pravoesf.econ.muni.cz/predmet/pracovni-pravo. Oprávnění ke vstupu do webové aplikace je zveřejněna ve Stud. materiálech předmětu v IS ESF MUdoporučená literaturaBělina, M. a kol. Pracovní právo, 5. vyd. Praha: C.H.Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6Galvas, M. Pracovní právo 5. vyd. Masarykova universita Brno, 2012. ISBN 978-80-210-5852-1

Požadavky

Předmět předpokládá základní znalosti a dovednosti z oblasti teorie práva.Uvedené dovednosti lze získat absolvováním předmětu Základy práva.

Garant

JUDr. Jana Mervartová

Vyučující

JUDr. Jana Mervartová