Předmět Organizační chování (MPV_ORCH)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu MPV_ORCH - Organizační chování, Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Účelem kurzu je zprostředkovat studentům poznatky o chování organizace a chování lidí uvnitř organizace, potřebné pro efektivní řízení a rozvoj organizací. Jedná se o kurz interdisciplinárního charakteru, který v praktické rovině integruje poznatky psychologie, sociologie a managementu a chování organizace a lidí v ní vysvětluje z širší perspektivy efektivity organizačního chování.Na konci tohoto kurzu bude student:- chápat hlavní zákonitosti chování organizací a chování lidí uvnitř organizací- umět předvídat tendence v chování organizací a lidí uvnitř organizace- umět cíleně rozhodovat za účelem řízení organizací a jedinců uvnitř organizace- umět volit vhodná opatření a nástroje k ovlivňování jedinců, skupin a organizací jako celku za účelem zvyšování jejich efektivnosti.

Osnova

1.Organizační chování a význam jeho studia.Pojem organizace, organizační chování. Interdisciplinární přístup ke studiu a chápání organizace. Organizace a prostředí.2.Člověk v organizaci I.Osobnost člověka. Osobnostní determinanty výkonnosti a chování lidí v organizaci, individuální rozdíly mezi lidmi.3.Člověk v organizaci II.Pracovní motivace a pracovní spokojenost. Pracovní role,konflikt rolí, přetížení rolí. Sociální identita. Stres a jeho zdroje v rámci organizace.4.Vnímání a učení v organizaci.Sociální percepce a její zákonitosti, sociální tereotypy. Teorie učení, individuální rozdíly v učení jednotlivců. Socializace a adaptace jednotlivce v organizaci.5. Komunikace v organizaci.Komunikační proces a jeho zákonitosti. Bariéry efektivní komunikace v organizaci. Interkulturní komunikace v organizaci.6. Skupiny v organizaci a jejich řízení.Formální a neformální skupiny v organizaci. Skupinové role, struktura skupiny. Skupinové procesy a chování. Efektivnost pracovní skupiny.7. Skupiny v organizaci a jejich řízení.Pracovní skupina a pracovní tým. Typy týmů, charakteristické rysy týmové práce. Týmové role. Výběr členů týmu, rozvoj týmu. Styl vedení, typologie stylů vedení, volba stylu vedení ve vztahu k charakteristikám organizace a pracovních skupin.8. Vztahy v oganizaci a jejich dynamika.Moc v organizaci, zdroje moci, vliv rozdělení moci na chování a rozhodování v organizaci. Politika v organizaci. Organizační konflikty, zdroje konfliktů, řízení konfliktů.9.Organizační rozvoj a změna I.Vnější a vnitřní příčiny nutnosti organizační změny. Fáze vývoje organizace, vývojové krize. Typy organizačních změn, model řízené změny. Zdroje rezistence vůči změně, překonávání rezistence vůči změně.10. Organizační rozvoj a změna II.Rozvoj organizace za účelem zvýšení efektivnosti organizace. Učící se organizace, její charakteristiky a význam.11.Organizační kultura a její utváření I.Pojem organizační kultura, prvky organizační kultury, struktura organizační kultury. Zdroje organizační kultury. Obsah a síla organizační kultury, organizační subkultury. Funkce organizační kultury, vliv organizační kultury na chování organizace.12. Organizační kultura a její utváření II.Vliv organizační kultury na efektivnost organizace. Střet subkultur v rámci organizace, jeho důsledky. Význam obsahu a síly organizační kultury v organizacích veřejného sektoru. Organizační kultura aetika v organizaci. Poznání organizační kultury jako východisko utváření žádoucí organizační kultury. Diagnostika organizační kultury.13. Organizační kultura a její utváření.Postup formulace žádoucí organizační kultury. Nástroje utváření žádoucí organizační kultury. Organizační kultura a New Public Management. Řízená změna organizační kultury.

Literatura

Organizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1. infoTURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Vyd. 1. Praha: Grada, 2004. 168 s. ISBN 80-247-0405-6. infoOrganisational behaviour. Edited by K. K. Karthick. Rev. ed. Mumbai [India]: Himalaya Pub. House, 2010. 206 p. ISBN 9789350245477. infoLUKÁŠOVÁ, Růžena . Organizační kultura a její změna. vyd. první. Praha: Grada Publishing, 2010. 238 s. edice Expert. ISBN 978-80-247-2951-0. info

Garant

doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.

Vyučující

doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.Ing. Daria Kuchařová