Předmět Psychologie práce a organizace I (PSA_026)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PSA_026 - Psychologie práce a organizace I, Filozofická fakulta, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Na konci tohoto kurzu bude student schopen:kriticky zhodnotit historické přístupy k organizacím, posoudit jejich přínosy a omezení a aplikovat dílčí aspekty různých směrů řízení do současných podmínek;na základě nabytých znalostí posoudit míru pracovní zátěže různých profesí;porozumět specifckým potřebám nezaměstnaných a navrhnout jim optimální psychologickou pomoc;definovat hlavní prvky firemní kultury a pochopit jejich význam v organizačním kontextu;nacházet možnosti pro aplikaci psychologických poznatků v oblasti řízení organizací a práce.

Osnova

1. vznik, vývoj a předmět psychologie práce, organizace a řízení (historie oboru - Weber, Stern, Münsterberg, psychotechnika, poválečný vývoj, současnost - 3 hlavní oblasti psychologie práce...)2. psychologie pracovního prostředí, pracovní zátěž (vliv pracovního prostředí na psychiku, podmínky pracovního prostředí a psychologická práce s nimi, Hollandova typologie, inženýrská psychologie, ergonomie, Karasekův model, faktory pracovní zátěže – časový tlak, vnucené tempo, monotonie, emoční práce a další; aktuální témata: technostres, wrapped work, TWL - total workload, syndrom přepracování – overwork, karoshi...)3. vznik a vývoj organizací, definice organizace v psychologii (základní koncepce organizace, důvody vzniku organizací, prehistorické pojetí organizace a současnost, podmínky úspěšného fungování organizace, přínosy a omezení plynoucí ze zavedení organizací, vývoj názorů na organizaci - přehled)4.a) mechanistický přístup k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie byrokracie, vědecké řízení taylorismus), klasické řízení)b) škola lidských vztahů (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení - Hawthornské studie, Hawthornský efekt, paternalismus)c)humanistické přístupy k organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – sebeaktulalizace, teorie X a Y)d)moderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení –kybernetické principy, obecná teorie systémů, teorie kontingence, ekologické školy, teorie Z)e) postmoderní názory na organizaci (podstata, představitelé, hlavní myšlenky, přínos, omezení – teorie chaosu, organizační metafory, racionalita, jazyk a moc, postmoderní organizace)5. organizační struktura, organizační schéma (organizační struktura, organizační schéma, organizační řád, funkce organizační struktury, typy organizační struktury podle tvaru, podle obsahu – hlavní rysy, výhody, nevýhody...)6. organizační cíle (poslání x vize x cíle, funkce cílů v organizaci, typy cílů, stanovení cílů – Locke, Drucker, MBO - řízení pomocí cílů...)7. organizační kultura (vznik, vnitřní a vnější determinanty organizační kultury, prvky podle Scheina, souvislost s národní kulturou, typologie (Handy, Trompenaars, Deal a Kennedy, Hroník, aj., možnosti řešení střetu dvou kultur v jedné organizaci, diagnostika, změna...)8. psychologie nezaměstnanosti (první studie o nezaměstnanosti, funkce práce, důsledky ztráty zaměstnání, možné reakce na ztrátu zaměstnání, nezaměstnanost jako psychosociální problém, psychologická pomoc nezaměstnaným, bilanční diagnostika, outplacement...)8. psychologická smlouva10. mobbing a bossing11. etika v pracovní psychologii12. specifika práce a možnosti uplatnění psychologa

Literatura

povinná literaturaSCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969. 161 s. infoneurčenoOrganizační chování :jak se každý den chovají spolupracovníci, nadřízení, podřízení, obchodní partneři či zákazníci. Edited by František Bělohlávek. 1. vyd. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1. infoŠTIKAR, Jiří. Psychologie ve světě práce. Vyd. 1. V Praze: Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5. infoLUKÁŠOVÁ, Růžena a Ivan a kol. NOVÝ. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. edice Expert, sv. 1. ISBN 80-247-0648-2. infoŠMAJSOVÁ BUCHTOVÁ, Božena . Psychologie nezaměstnanosti. In Buchtová, B. eds. Nezaměstnanost. Psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada Publishing a. s., 2002. s. 75-127. Psyché. ISBN 80-247-9006-8. infoŘízení lidských zdrojů. Edited by Michael Armstrong - Josef Koubek. 1. vyd. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2. infoHOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Kultury a organizace :software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Translated by Luděk Kolman. Praha: Linde, 2007. 335 s. ISBN 80-86131-70-X. infoŠTIKAR, Jiří. Metody psychologie práce a organizace. 1. vyd. Praha: Karolinum, 2000. 188 s. ISBN 80-246-0048-X. infoKOMÁRKOVÁ, Růžena, Milan RYMEŠ a Jitka VYSEKALOVÁ. Psychologie trhu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998. 154 s. ISBN 80-7169-632-3. infoŠTIKAR, Jiří. Základy psychologie práce a organizace. Praha: Karolinum, 1998. 203 s. ISBN 80-7184-091-2. infoETZIONI, Amitai. Morální dimenze ekonomiky : The moral dimension : Toward a new economics (orig.). Translated by Karel Riegel. Praha: Victoria Publishing, 1995. 24, 243 a. ISBN 80-85865-19-X. infoIVANCEVICH, John M., James H. DONNELLY a James L. GIBSON. Management :principles and functions. 4. ed. Homewood: BPI-IRWIN, 1989. xvii, 765. ISBN 0-256-06671-X. info

Požadavky

PSA_034 Sociální psycholologie II

Garant

PhDr. Zdenka Stránská, Ph.D.

Vyučující

Mgr. Pavla HorákováPhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.Mgr. Oleg CzopMgr. Lenka KrajčíkováMgr. Lenka NovákováMgr. Jana Synková