Předmět Personální psychologie (PSY111)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PSY111 - Personální psychologie, Fakulta sociálních studií, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Předmět se zaměřuje na psychologickou práci s jedinci a týmy uvnitř organizace. Cílem předmětu je poskytnout studentům znalosti a dovednosti umožňující zvýšit efektivitu psychologické práce s pracovníky od okamžiku jejich prvního kontaktu s budoucím zaměstnavatelem až po konec jejich kariéry v organizaci. Studenti se v předmětu naučí jak efektivně vybírat a udržet zaměstnance a jak podporovat dosahování vyššího výkonu jednotlivců i týmů.Klíčovou částí studia v předmětu je seznámení se se základními teoriemi personální psychologie, diskuse o možnostech jejich aplikace a nácvik v praxi používaných metod a postupů. Studenti se zároveň učí, kde a jak hledat aktuální a validní informace, kterými mohou základní poznatky rozšířit a také kriticky informace posoudit. Na tento předmět zaměřující se na jedince a týmy v organizaci navazuje v magisterském studiu předmět PSY111 Psychologie organizace, který se zaměřuje globálněji na skupinové a organizační jevy.Po absolvování předmětu budou studenti schopni:definovat oblast zájmu psychologie práce;vysvětlit etická pravidla psychologie práce;aplikovat poznatky z psychologických výzkumů z oblasti psychologie práce;definovat vhodná kritéria pro výběr pracovníků do organizace;kriticky zhodnotit výstupy analýzy pracovní pozice a posoudit jejich validitu;zvolit vhodné metody výběru pracovníků s ohledem na jejich účel a omezení;vysvětlit základní pravidla pro vedení výběrového rozhovoru, pro užití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků a pro a pozorování a interpretaci chování uchazečů v assessment centrech;navrhnout vhodný způsob měření pracovní výkonnosti;naplánovat hodnotící rozhovor;vysvětlit příčiny nízkého výkonu pracovníka pomocí psychologických teorií;kriticky zhodnotit vhodnost a efektivitu různých stimulů používaných pro zvýšení nebo udržení výkonu pracovníků a navrhnout efektivní nástroje stimulace;posoudit rozvojové potřeby pracovníků a vybrat adekvátní rozvojové aktivity;navrhnout nástroje vedoucí k podpoření zformování efektivního týmu a k posílení týmu.

Osnova

1. Uvedení do psychologie práce2. Základy efektivního výběru pracovníků3. Metody výběru pracovníků4. Hodnocení pracovní výkonnosti její změna5. Motivace pracovníků6. Rozvoj pracovníků7. Týmy a budování týmů

Literatura

povinná literaturaARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology :understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010. xxix, 814. ISBN 9780273711216. infoVACULÍK, Martin . Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7. infodoporučená literaturaWOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010. xviii, 598. ISBN 9781408018866. info

Požadavky

psy112 Metodologie psychologického v.

Garant

doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Vyučující

doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.Mgr. Marie SoučkováMgr. Kateřina HaškováMgr. Marcela LeugnerováMgr. Lenka Maruniaková