Předmět Psychologie organizace (PSY409)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PSY409 - Psychologie organizace, Fakulta sociálních studií, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Předmět se zaměřuje na skupinové a organizační jevy v oblasti psychologie práce. Cílem předmětu PSY409 Psychologie organizace je poskytnout studentům poznatky a dovednosti umožňující pracovat psychologicky s organizací a s lidmi v kontextu organizace. Probíraná témata se týkají konstruktů prostupujících celou organizaci (např. organizační kultura, leadership), vlivu organizace na lidi v ní (např. stres, kariéra, postoje) a vlivu práce organizačního psychologa na organizaci jako takovou (např. etické a ekonomické dopady).Klíčovou částí studia v předmětu je seznámení se se základními teoriemi psychologie organizace, diskuse o možnostech jejich aplikace a nácvik v praxi používaných metod a postupů. Studenti se zároveň učí, kde a jak hledat aktuální a validní informace, kterými mohou základní poznatky rozšířit a také kriticky informace posoudit. V rámci studijních povinností realizují studenti úkoly, kterými pomáhají kultivovat oblast psychologie práce a organizace v České republice.Po absolvování předmětu budou studenti schopni:vysvětlit, čím může psycholog přispět organizaci;rozlišovat mezi spolehlivými a nespolehlivými zdroji poznatků z oblasti psychologie práce;navrhnout postupy, kterými lze měnit postoje související s pracovním chováním;vysvětlit, jak se z člena skupiny stává leader;analyzovat a zhodnotit styl vedení manažerů a navrhnout změnu přístupu manažera v kontextu situace ve vedeném týmu;aplikovat základní principy plánování a řízení kariéry;vymezit, čím je tvořena organizační kultura a jak se promítá do fungování organizace;diagnostikovat organizační kulturu / klima;identifikovat vhodné nástroje k prosazení různých typů organizační změny;vysvětlit vztah mezi organizačním klimatem, vztahy na pracovišti a výskytem stresu;rozpoznat vhodné organizační nástroje pro podporu pracovního závazku a zmírňování či prevenci negativních jevů souvisejících se stresem;posoudit ekonomický dopad práce organizačního psychologa.

Osnova

1. Psychologie organizace2. Postoje a chování lidí v organizaci3. Leadership4. Plánování a řízení kariéry5. Organizační kultura6. Stres na pracovišti a jeho konsekvence7. Ekonomické aspekty práce psychologa v organizaci

Literatura

povinná literaturaARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology :understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010. xxix, 814. ISBN 9780273711216. infoWOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010. xviii, 598. ISBN 9781408018866. info

Garant

doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Vyučující

doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.Mgr. Marie SoučkováMgr. Marcela LeugnerováMgr. Lenka MaruniakováMgr. Jana Kostínková, Ph.D.