Předmět Personální psychologie (PSY711)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PSY711 - Personální psychologie, Fakulta sociálních studií, Masarykova univerzita (MU).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Cíl
Předmět se zaměřuje na psychologickou práci s jedinci a týmy uvnitř organizace. Cílem předmětu je poskytnout studentům znalosti a dovednosti umožňující zvýšit efektivitu psychologické práce s pracovníky od okamžiku jejich prvního kontaktu s budoucím zaměstnavatelem až po konec jejich kariéry v organizaci. Studenti se v předmětu naučí jak efektivně vybírat a udržet zaměstnance a jak podporovat dosahování vyššího výkonu jednotlivců i týmů.Klíčovou částí studia v předmětu je seznámení se se základními teoriemi personální psychologie, diskuse o možnostech jejich aplikace a nácvik v praxi používaných metod a postupů. Studenti se zároveň učí, kde a jak hledat aktuální a validní informace, kterými mohou základní poznatky rozšířit a také kriticky informace posoudit. Na tento předmět zaměřující se na jedince a týmy v organizaci navazuje v magisterském studiu předmět PSY111 Psychologie organizace, který se zaměřuje globálněji na skupinové a organizační jevy.Po absolvování předmětu budou studenti schopni:definovat oblast zájmu psychologie práce;vysvětlit etická pravidla psychologie práce;aplikovat poznatky z psychologických výzkumů z oblasti psychologie práce;definovat vhodná kritéria pro výběr pracovníků do organizace;kriticky zhodnotit výstupy analýzy pracovní pozice a posoudit jejich validitu;zvolit vhodné metody výběru pracovníků s ohledem na jejich účel a omezení;vysvětlit základní pravidla pro vedení výběrového rozhovoru, pro užití psychodiagnostických metod při výběru pracovníků a pro a pozorování a interpretaci chování uchazečů v assessment centrech;navrhnout vhodný způsob měření pracovní výkonnosti;naplánovat hodnotící rozhovor;vysvětlit příčiny nízkého výkonu pracovníka pomocí psychologických teorií;kriticky zhodnotit vhodnost a efektivitu různých stimulů používaných pro zvýšení nebo udržení výkonu pracovníků a navrhnout efektivní nástroje stimulace;posoudit rozvojové potřeby pracovníků a vybrat adekvátní rozvojové aktivity;navrhnout nástroje vedoucí k podpoření zformování efektivního týmu a k posílení týmu.
Osnova
1. Uvedení do psychologie práce2. Základy efektivního výběru pracovníků3. Metody výběru pracovníků4. Hodnocení pracovní výkonnosti její změna5. Motivace pracovníků6. Rozvoj pracovníků7. Týmy a budování týmů
Literatura
povinná literaturaARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology :understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010. xxix, 814. ISBN 9780273711216. infoVACULÍK, Martin . Assessment centrum: psychologie ve výběru a rozvoji lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. 202 s. Gaia. ISBN 978-80-903858-8-7. infodoporučená literaturaWOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010. xviii, 598. ISBN 9781408018866. info
Garant
doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
Vyučující
Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.Mgr. Marie Součkovádoc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.Mgr. Marcela LeugnerováMgr. Lenka Maruniaková