Předmět Programy sociálniho rozvoje organizací (VPL816)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu VPL816 - Programy sociálniho rozvoje organizací, Fakulta sociálních studií, Masarykova univerzita (MU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Kurz dává odpověď na otázku Co je sociální rozvoj v pracovních organizacích a jak jej zabezpečovat?Kurz rozvíjí schopnost studentů reflektovat vzájemné ovlivňování strategie organizace a personální strategie, veřejné sociální politiky a sociální politiky v organizaci.Kurz rozvíjí schopnost studentů reflektovat problematiku nediskriminace v práci a rovných šancí.Kurz učí sestavit program řešení vybraného dílčího úkolu z oblasti sociálního rozvoje v organizaci.

Osnova

Řízení sociálního rozvoje v organizaciPráce a kvalita pracovního života I.Diskriminace v organizaciRovné pracovní příležitosti - gendrová nerovnostRovné pracovní příležitosti - zdravotní handicap jako sociálníaspekt nerovnosti na trhu práceHarmonizace práce a rodinyKvalita pracovního života v organizaci IIÚkoly personálního manažera v sociálním rozvoji.Zabezpečení lidských zdrojů.Komunikace.Pracovní hodnoceníPéče o zaměstnance

Literatura

povinná literaturaŘízení lidských zdrojů :nejnovější trendy a postupy. Edited by Michael Armstrong, Translated by Josef Koubek. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. infoŘízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. Edited by Josef Koubek. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3. infoWERTHER, Wiliam B. a Keith DAVIS. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Zlín: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X. infodoporučená literaturaNovosad, L. 1997. Některé aspekty socializace lidí se zdravotním postižením. Liberec: Technická univerzita.PLAMÍNEK, Jiří a Roman FIŠER. Řízení podle kompetencí. 1. vyd. Praha: Grada, 2005. 180 s. ISBN 80-247-1074-9. infoneurčenoEurofound (2007): Annual review of working conditions in the EU 2006–2007Gospel, Howard (2003). Quality of working life. A review of changes in work organisation, conditions of emloyment and work-life arrangements. Conditions of Work and Emloyment Series no. 1. ILO: GenevaMachovcová, K. 2006. Výzkum potřeb cílové skupiny personalistů, limitů a možností pro rozvoj rovných příležitostí pro ženy a muže. Výzkumná zpráva, Gender Studies o.p.s. Projektu EU Equal „Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů“.Národní plán podpory a integrace občanů se zdravotním postižením na období 2006 – 2009.Siebern-Thomas (2005). “Job Quality in European Labour Markets”. In Bazen, S., Lucifera, C., and Salverda, W. (eds.) (2005). Job quality and employer behaviour. Houndmills: Palgrave MacmillanMirela Velverde, Olga Tregaskis, Chris, Brewster (2000) Labor Flexibility and Firm Performance International Advances in Economic Research, roč. 6, č. 4Asklöf, C., Strandberg, H., Wenander, K. E. 2003. Proč a jak vypracovat plán rovnosti žen a mužů. Praha: MPSV.

Garant

prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Vyučující

Mgr. Blanka Plasová, PhD.Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.Mgr. Tereza PospíšilováLucie Mořkovská, DiS.