Předmět Personální management (UOM / PMAOK)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu UOM / PMAOK - Personální management, Lékařská fakulta, Ostravská univerzita v Ostravě (OU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

PřednáškyÚvod do studia, vysvětlení základních pojmů, historický vývoj řízení lidských zdrojů.Strategie lidských zdrojů. Systém řízení lidských zdrojů.Lidé v organizaci. Skupiny v pracovním procesu. Vztahy mezi lidmi. Konflikty. Organizační politika.Úkoly personálního managementu, personální strategie a plánování.Podnikové vzdělávání pracovníků. Řízení kariéry pracovníků.Pracovní motivace a motivátory. Možnosti zkoumání motivace a spokojenosti. Motivační program podniku.Personální informační systém.Organizační kultura.Specifika přijímání pracovníků ve zdravotnictví, trh práce a fluktuace ve zdravotnictví.Kariérové postupy ve zdravotnictví. Vzdělávání ve zdravotnictví.Korespondenční úkoly a samostudiumStudium distančního textu a další odborné literatury k zadaným tématům:Zákoník práce. Sociální konsensus ve zdravotnictví.Analýza pracovních míst, redesign.Získávání pracovníků, postup při výběru pracovníků, metody personálního výběru.Přijímání pracovníků, orientace pracovníků.Rozmisťování, propouštění a pensionování pracovníků.Hodnocení pracovníků. Typy a systémy hodnocení.Odměňování pracovníků.Péče o pracovníky.Rozsah a obsahové zaměření individuálních prací studentů - vypracovat projekt, který bude obsahovat:1. Organizační strukturu vlastní navržené instituce.2. Ke každému typu pracovního místa napsat krátkou anotaci (2-3 věty).3. Vybrat jeden strategický typ pracovního místa a udělat popis práce.4. Určit požadavky při výběru tohoto typu pracovníka + přiložení typu inzerátu na toto místo.5. Vybrat na typ pracovního místa metodu personálního výběru s jejim popisem.

Získané způsobilosti

Na konci kurzu by měl být student schopen:" získat přehled o řízení lidských zdrojů ve zdravotnických institucích a o jejich zkušenostech v souvislosti s různými stránkami personálního řízení " umět se orientovat na trhu práce" ovládat personální strategie a jejich tvorbu" vyznat se v metodách výběru lidí" umět se orientovat v Zákoníku práce " znát motivace a motivátory " pochopit význam organizační kultury v souvislosti s řízením lidských zdrojů.

Literatura

BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.ARMSTRONG, M., a STEPHENS, T. Management a leadership. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008. ISBN 978-80-247-2177-4.GLADKIJ, I. a kol. Management ve zdravotnictví. Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-996-8.MARTIN, D. Personalistika od A do Z. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1496-4.nullARMSTRONG, M.:. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.LEDNICKÝ, V. Základy managementu. Ostravská univerzita, 2002. distanční text, 2002. ŠKRLA, P., a ŠKRLOVÁ, M. Kreativní ošetřovatelský management. Praha: Advent-Orion, s.r.o., 2003. ISBN 80-7172-841-1.DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.PROVAZNÍK, V., a KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha: Oeconomica, 2004. ISBN 80-245-0703-X.LUKÁŠOVÁ, R., a NOVÝ, I., a kol. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cilů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, a.s., 2004. ISBN 80-247-0648-2.MOLEK, J. Personalistika a řízení. České Budějovice: Jihočeská univerzita, 2008. ISBN ISBN 978-80-7394-.FOOT, M., a HOOK, C. Personalistika: jak vybrat na požadovanou pozici vhodného zaměstnance, vzory testů a přijímacích pohovorů, jak zvedat výkon týmu, motivace pracovníků, zvyšování kvalifikace. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2007. ČR. Zákoník práce č. 262/2006. GROHAR-MURRAY, M. E., DiCROCE, H. R. Zásady vedení a řízení v oblasti ošetřovatelské péče. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-0267-3.

Požadavky

100% účast, vypracování projektu, ústní zkouška

Garant

PhDr. Ilona Plevová, PhD.

Vyučující

PhDr. Ilona Plevová, PhD.