Předmět HRM - Řízení lidských zdrojů (KPD / 33AHR)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KPD / 33AHR - HRM - Řízení lidských zdrojů, Pedagogická fakulta, Ostravská univerzita v Ostravě (OU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Řízení lidských zdrojů (ŘLZ), řízení lidí í - úloha personálních útvarů, personalistů a liniových manažerů. Mezinárodní řízení lidských zdrojů.2. Procesy ŘLZ. Strategické řízení lidských zdrojů. Vytváření a realizace strategií lidských zdrojů. ŘLZ založené na schopnostech. Řízení znalostí. Analýza rolí, schopností a dovedností.3. Chování v organizaci. Charakteristiky lidí. Motivace, loajalita a angažovanost lidí. Kultura organizace a její vytváření.4. Vytváření organizace a rozvoj. Vytváření pracovních míst a rolí. Organizační rozvoj, změna a transformace organizace.5. Zabezpečování LZ pro organizaci. Plánování LZ, řízení talentů získávání a výběr pracovníků. Realizace výběrových pohovorů. Adaptační proces nových pracovníků. Outplacement.6. Řízení pracovního výkonu. Proces řízení. Hodnocení zaměstnanců. Týmové role a jejich diagnostika.7. Strategický RLZ. Učení probíhající v organizaci a učící se organizace. Vzdělávání a rozvoj. Formulování a realizace strategií vzdělávání a rozvoje.8. Odměňování pracovníků. Řízení odměňování. Hodnocení práce. Analýza tržních sazeb. Zásluhové odměňování, zaměstnanecké výhody. Systémy odměňování.9. Ochrana zdraví, bezpečnost při práci a péče o pracovníky.10. Postupy a procedury v zaměstnávání lidí a informace v ŘLZ. Počítačové personální informační systémy.

Získané způsobilosti

- způsobilost pracovat s primární a sekundární literaturou i v cizím jazyku) včetně strategických materiálů - v souvislosti zejména se simulací a provázaností na jednotlivé druhy manažerských ("kulturních") konceptů (americký, japonský, Z-evropský)- schopnost orientace v pojmech, které se vztahují k analýze odborného textu; - schopnosti určit základní znaky a podstatu odborného textu; způsobilost argumentovat- schopnost kriticky interpretovat jednotlivé složky odborného textu- schopnost citovat, odkazovat tak, aby to odpovídalo soudobé citační normě a etice oboru- schopnost formulovat a veřejně prezentovat - způsobilost připravit písemnou analýzu řídícího konceptu, včetně námětů na systém řízení dle jednotlivých stupňů reální/simulované instituce

Literatura

KALNICKÝ, J. HRM-řízení lidských zdrojů. Ostrava : Ostravská univerzita v Ostravě, 2012. ISBN 978-80-7329-300-0.MUŽÍK, J. Management ve vzdělávání dospělých. 55 s. Praha: DAHA, 1998. ISBN 8090223222.Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 1999. Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. STÝBLO, J. Personální management jako nástroj řízení změn. Praha: VOX, 2004. ISBN 8086324435.KALNICKÝ, J. Personnel/Human Ressource Management. Výukový projekt pro mezinár. program European Master of Adult Education. www.emae-network.org (přes Module and Unit Descripotion), 7s. Duisburg-Essen University, 2007. MALČÍK, M. Řízení vzdělávacích projektů. Ostrava : Ostravská univerzita, 2012. BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 284 s. Brno: CP Press, 2005. ISBN 80-251-0374-9.STÝBLO, J. Personální práce v malých a středních firmách. 261 s. Praha: Grada, 2007. ISBN 9788024722023.KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích, 2. vydání. 248 s. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0602-4.

Požadavky

Studenti budou na bázi prostudované odborné literatury aktivně participovat na seminárních úkolech, včetně úkolů vyplývajících ze studijní opory pro distanční část studia. K zápočtu zpracují seminární práci (zadání obdrží od vyučujícího. Rozsah práce - 8 -10 normo-stran. Studenti mají možnost kromě osobních i e-mailových konzultací.Seminární práce je klíčovou podmínkou k udělení zápočtu. Musí být odevzdána vyučujícímu nejpozději týden před zápočtovým týdnem. V zápočtovém týdnu - na závěr studia absolvují studenti i orientační test z přehledu probírané látky, ve kterém musí dosáhnout minimálně 51% bodů ze všech položek.

Garant

doc. PhDr. Josef Malach, CSc.

Vyučující

doc. RNDr. Martin Malčík, Ph.D.