Předmět Trh práce a politika zaměstnanosti (EVS / ETPZ)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu EVS / ETPZ - Trh práce a politika zaměstnanosti, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurence2. Investice do lidského kapitálu3. Rozdíly ve mzdách na trhu práce4. Diskriminace na trhu práce5. Monopson a odbory na trhu práce6. Utváření mezd v tržních ekonomikách7. Nezaměstnanost8. Nezaměstnanost jako sociální problém9. Politika zaměstnanosti10. Vývoj trhu práce v ČR11. Politika zaměstnanosti v ČR12. Systém služeb zaměstnanosti v ČR13. Mezinárodní pohyb pracovních sil1. Trh práce v podmínkách dokonalé konkurenceCharakteristika mikroekonomických souvislostí trhu práce - poptávka firmy po práci a odvození její křivky, faktory působící na firemní poptávku po práci, odvození a vysvětlení nabídky práce jednotlivce, substituční a důchodový efekt nabídky práce jednotlivce, rovnováha a nerovnováha na trhu práce.2. Investice do lidského kapitáluObjasnění pojmu lidský kapitál. Faktory ovlivňující rozhodování člověka o dalším studiu - náklady na vzdělání a výnosy ze vzdělání. Podstata teorie investic do lidského kapitálu, elementární model investování do vzdělání. Investice do lidského kapitálu z pohledu firmy.3. Rozdíly ve mzdách na trhu práceVysvětlení existence značných rozdílů ve výdělcích na trhu práce - kompenzační mzdové rozdíly, jedinečnost pracovní síly na trhu práce, rozdíly z důvodu rozdílné kvalifikace, teorie nekonkurujících si skupin na trhu práce, teorie duálního trhu práce.4. Diskriminace na trhu práceDefinice diskriminace na trhu práce, projevy a příčiny diskriminace. Formy boje proti diskriminaci na trhu práce, účinnost jednotlivých protidiskriminačních opatření.5. Monopson a odbory na trhu práceMonopson na trhu práce - definice monopsonu a odvození jeho chování, zisk monopsonu a ztráta společnosti z nedostatečné alokace zdrojů. Role a cíle odborů na trhu práce, strategie odborů při zvyšování mezd. Bilaterální monopol na trhu práce.6. Utváření mezd v tržních ekonomikáchVysvětlení mechanizmů, pomocí kterých jsou utvářeny mzdy ve firmách. Objasnění podstaty teorie efektivnostních mezd. Podstata a účel zavádění minimálních mezd v ekonomice.7. NezaměstnanostCharakteristika makroekonomických souvislostí trhu práce - faktory ovlivňující vznik nezaměstnanosti na trhu práce, definice nezaměstnaného, sledování a měření nezaměstnanosti, jednotlivé typy nezaměstnanosti, příčiny a řešení nezaměstnanosti z pohledu různých ekonomických směrů, přirozená míra nezaměstnanosti.8. Nezaměstnanost jako sociální problémDůsledky nezaměstnanosti pro jedince, faktory determinující reakce lidí na nezaměstnanost. Dynamika prožívání nezaměstnanosti. Životní strategie nezaměstnaných v časovém horizontu.9. Politika zaměstnanostiCo je to politika zaměstnanosti a kdo ji provádí, opatření a cíle politiky zaměstnanosti. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, základní charakteristiky programů politiky zaměstnanosti. Hodnocení účinnosti jednotlivých programů politiky zaměstnanosti. Politika zaměstnanosti v Evropské unii - charakteristika trhu práce v EU, pilíře politiky zaměstnanosti EU, směrnice politik zaměstnanosti EU, národní akční plány zemí EU.10. Vývoj trhu práce v ČRTrh práce do roku 1997. Trh práce v průběhu roků 1997 a 1998. Faktory ovlivňující situaci na trhu práce. Vývoj a diferenciace mezd. Současná situace na trhu práce v ČR.11. Politika zaměstnanosti v ČRCíl a obsah české politiky zaměstnanosti. Právo na zaměstnání a realizace politiky zaměstnanosti v ČR. Národní akční plány zaměstnanosti. Programy aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti uplatňované v ČR.12. Systém služeb zaměstnanosti v ČRInstitucionální zabezpečení systému služeb zaměstnanosti. Zprostředkování zaměstnání v ČR - veřejné a soukromé zprostředkování zaměstnání.13. Mezinárodní pohyb pracovních silVysvětlení mezinárodní migrace za prací, základní teoretické příčiny migrace za prací. Klasifikace migračních pohybů, identifikace hlavních migračních teritorií.

Získané způsobilosti

Student pochopí funfování trhu práce na mikroekonomické a makroekonomické úrovni. Je schopen se orientovat v problematice politiky zaměstnanosti v EU a ČR.

Literatura

ŠIMEK, M. Ekonomie trhu práce A. Ostrava: VŠB-TU, 2007. ISBN 978-80-248-1416-2.MAREŠ, P. Nezaměstnanost jeko sociální problém. Praha: Slon, 2002. ISBN 80-86429-08-3.BUCHTOVÁ, B. a kol. NEZAMĚSTNANOST psychologický, ekonomický a sociální problém. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-247-9006-8.BROŽOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. Praha: SLON, 2003. ISBN 80-86429-16-4.JÍROVÁ, H. Trh práce a politika zaměstnanosti. Praha: VŚE, 1999. ISBN 80-7079-635-9.HOLMAN, R. Ekonomie - 4. vyd. Praha: Beck, 2005. ISBN 80-7179-891-6.WINKLER, J. , WILDMANOVÁ, M. Evropská unie. Evropské pracovní trhy a průmyslové vztahy. Praha, 1999. ISBN 80-7226-195-9.BECKER, G. S. Lidský kapitál a ekonomický růst. Praha: Centrum liberálních studií, 1996. ISBN 80-85341-56-5.KAMENÍČEK, J. Lidský kapitál. Úvod do ekonomie chování. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0449-3.RIEVAJOVÁ, E. Teória a politika zamestnanosti. Bratislava, 2006. ISBN 80-225-2263-5.KOLIBOVÁ, H., KUBICOVÁ, A. Trh práce a politika zaměstnanosti. Karviná: OPF SU, 2005. ISBN 80-7248-321-8.

Požadavky

seminární práce, zápočtový test

Garant

Doc. Mgr. Ing. Michal TVRDOŇ, Ph.D.

Vyučující

Doc. Mgr. Ing. Michal TVRDOŇ, Ph.D.