Předmět Kariérové poradenství (EVS / KKAP)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu EVS / KKAP - Kariérové poradenství, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Úvod do kariérového poradenství2. Systémy kariérového poradenství3. Etapizace a stadia profesní kariéry4. Realizace profesní kariéry5. Diagnostika kariérového poradenství6. Gender v kariérovém poradenství7. Profesní kariéra ve firmách8. Odborný rozvoj kariérového poradce9. Klient v kariérovém poradenství10. Poradenská intervence v kariérovém poradenství11. Kariérové poradenství jako reflexivní proces12. Kvalifikační úroveň lidských zdrojů Evropské unie13. Aplikace modelu "Praktické kariérové poradenství"1. Úvod do kariérového poradenstvíKariérové poradenství jako specifický typ poradenství. Kariérové poradenství jako nástroj k osobnímu prosazení na trhu práce. Kariérové poradenství jako nástroj týmové spolupráce.2. Systémy kariérového poradenstvíSystémy kariérového poradenství ve vybraných zemích Evropské unie. Systém kariérového poradenství v České asociaci koučů. Systém vybraných poradenských aktivit (e-counselling, tutoring, coaching).3. Etapizace a stadia profesní kariéryProfesní kariéra jako poradenská kategorie. Etapizace profesní kariéry v pojetí životní dráhy klienta. Stadia profesní kariéry (adolescence, raná, střední a pozdní dospělost, stárnutí a stáří).4. Realizace profesní kariéryStrategie rozhodování o profesní kariéře. Osobní audit a osobní SWOT analýza. Formování a realizace cílů profesní kariéry.5. Diagnostika kariérového poradenstvíDiagnostické metody s hodnotícími stupnicemi. Explorační metoda s kvalitativní a kvantitativní interpretací. Metodologie kritických případů.6. Gender v kariérovém poradenstvíGenderové stereotypy na trhu práce. Rovné příležitosti chlapců a dívek ve vzdělání. Zákon o zaměstnanosti a rovné příležitosti mužů a žen v zaměstnání.7. Profesní kariéra ve firmáchTypologie firemní kultury a procesy jejího řízení. Strategie zaměstnání lidí v mezinárodním firemním prostředí. Hodnocení interkulturální rozdílnosti profesních kariér ve firmách.8. Odborný rozvoj kariérového poradceSebezkušenostní výcviky se skupinou (teambuilding). Výcvik sociálních a manažerských dovedností. Možnosti interaktivních tréninků (prožitková pedagogika, indoorové a outdoorové aktivity).9. Klient v kariérovém poradenstvíKlient z hlediska temperamentu a vztahu. Klient z hlediska stylu učení. Klient z hlediska profese (specialista, manažér, podnikatel, politik).10. Poradenská intervence v kariérovém poradenstvíTeoretická východiska poradenské intervence (biologie, sociologie, filosofie, psychologie).Metodika systemické poradenské intervence. Dojednávání zakázky poradenské intervence.11. Kariérové poradenství jako reflexivní procesSebereflexe a sebehodnocení. Reflexe na skupinová setkání a jejich hodnocení. Reflexe manažerských a sociálních dovedností s cílem vytvořit osobní akční program profesní kariéry.12. Kvalifikační úroveň lidských zdrojů Evropské unieVzdělávaní v EU k zvyšování kvalifikační úrovně lidských zdrojů. Metody srovnávání konkurenceschopnosti lidských zdrojů. Ukazatele konkurenceschopnosti lidských zdrojů.13. Aplikace modelu "Praktické kariérové poradenství"Identifikace potřeb klienta, jeho zdrojů a možností. Stanovení životních cílů a tvorba osobního akčního programu profesní kariéry. Sledování, vyhodnocování akčního programu a způsob realizace profesní kariéry.

Získané způsobilosti

Student bude sledovat kariérové poradenství jako poradenskou aktivitu klientům v pojetí gender a odborný rozvoj kariérových poradců v pojetí interaktivních výcvikových programů. Bude chápat kariérové poradenství jako reflexivní proces s cílem vytvořit osobní akční program profesní kariéry a srovnávat kvalifikační úroveň lidských zdrojů v zemích EU podle sledovaných ukazatelů. Získá návyky v poradenské intervenci z hlediska systemického pojetí s důrazem na přípravu k manažerské činnosti - poradenské.

Literatura

NILSSON, P., AKERBLOM, P. Kariérové poradenství. Poradenská metoda budoucnosti. Praha: NVF, 2002. ISBN 80-238-8363-1.SCHERREROVÁ, D. Vybrané kapitoly z kariérového poradenství. Karviná: SU OPF, 2003. ISBN 80-7248-179-7.DÖLZ, S. Jak se úspěšně prosadit. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-1073-0.KEIRSEY, D., BATES, M. Jaký jste typ osobnosti. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1425-6.JANEBOVÁ, R. Sociální problémy z aspektu gender. Hradec Králové: UHK, 2006. ISBN 80-70-41-512.TEMPLAR, R. Sto zlatých pravidel pro úspěšnou kariéru. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1299-7.SCHLIPPE, A., SCHWEITZER, J. Systemická terapie a poradenství. Brno: Cesta, 2001. ISBN 80-7295-013-4.HERMOCHOVÁ, S. Teambuilding. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1155-9.JAROŠOVÁ, E. a kol. Trénink sociálních a manažerských dovedností. Praha: Management Press, 2005. ISBN 80-7261-135-6.KOLAJOVÁ, L. Týmová spolupráce. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1764-6.PARMA, P. Umění koučovat. Praha: Alfa Publishing, 2006. ISBN 80-86851-63-X.

Požadavky

1 x test v průběhu výuky, ústní zkouška v podobě koučovacího pohovoru s hodnocením aplikovaného podle systému ECTS

Garant

Mgr. Dagmar SVOBODOVÁ, Ph.D.

Vyučující

Mgr. Dagmar SVOBODOVÁ, Ph.D.