Předmět Personalistika veřejné správy (EVS / PPVS)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu EVS / PPVS - Personalistika veřejné správy, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Charakteristika institucí veřejné správy a veřejného sektoru2. Byrokracie a výkon veřejné správy3. Plánování v personální práci v podmínkách veřejné správy a veřejného sektoru4. Motivace pracovníků, zodpovědnost a loajalita ve veřejné správě5. Metody hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě6. Vzdělávání pracovníků veřejné správy7. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ve veřejné správě8. Mobilita pracovníků ve veřejné správě9. Péče o zaměstnance ve veřejné správě a veřejném sektoru10. Spolupráce personálního oddělení s managementem veřejné správy11. Personální problematika veřejné správy a Public relations1. Charakteristika institucí veřejné správy a veřejného sektoruPojem organizace a instituce. Instituce veřejné správy - hierarchie. Poslání veřejných institucí ve správě společnosti. Principy jednání veřejných institucí. Individuum a jeho role v institucích, vztah individua a společnosti ve právě věcí veřejných.2. Byrokracie a výkon veřejné správyPodstata byrokracie. Racionální jednání a iracionalita. Rozbor práce M. Webera: Politika jako povolání.3. Plánování v personální práci v podmínkách veřejné správy a veřejného sektoruVztah plánování ve veřejné správě a personálního plánování. Principy vyhledávání pracovníků. Metody přijímání a adaptace pracovníků. Popisy práce a zvláštní odborné způsobilosti. Pracovní rehabilitace a penzionování pracovníků veřejné správy.4. Motivace pracovníků, zodpovědnost a loajalita ve veřejné správěMotivace v podmínkách veřejné správy. Sociální výhody úředníků. Výkon správních činností a zodpovědnost. Vymahatelnost správních úkonů. Loajalita v práci veřejného úředníka. Mimomzdové motivace.5. Charakteristika institucí veřejné správy a veřejného sektoruHodnocení pracovníků ve veřejné správě. Metody průběžného a dlouhodobého hodnocení. Evoluce odborné způsobilosti. Hlediska posuzování pracovního (úředního) výkonu. Mzdové systémy ve veřejné správě. Základní otázky odměňování. Sjednávání mzdy a mzdovotvorné faktory. Nové postupy v odměňování.6. Vzdělávání pracovníků veřejné správyPlánování vzdělávání pracovníků veřejné správy jako významná součást personální činnosti. Zvyšování kvalifikace rekvalifikace. Odborné kurzy. Iniciativní vzdělávání. Celoživotní vzdělávání. Zvláštní odborná způsobilost a její evoluce. Spolupráce veřejné správy se vzdělávacími institucemi.7. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance ve veřejné správěPřehled základních povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců. Organizační řády institucí veřejné správy. Pracovní doba, dovolená, změny pracovního poměru, překážky v práci.8. Mobilita pracovníků ve veřejné správěDruhy a typy pracovní mobility. Možnosti mobility ve veřejné správě. Možnosti ukončení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnavatele spojené se zrušením pracovního poměru.9. Péče o zaměstnance ve veřejné správě a veřejném sektoruFormy péče o zaměstnance. Pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, problematika pracovní doby, stravování, pracovních úrazů, příspěvek ve výkonu služby apod.10. Spolupráce personálního oddělení s managementem veřejné správyMísto a úkoly personálního oddělení v systému managementu veřejné správy. Práce vedoucího personálního oddělení s vedoucími oddělení a vedením institucí veřejné správy. Práce personalistů s pracovními skupinami. Otázky komunikace v personální práci.11. Personální problematika veřejné správy a Public relations.Vztah občanů k úředníkům a úředníků k občanům. Informovanost o věcech veřejných a zpětná vazba. Spolupráce personalistů veřejné správy s okolními institucemi a podniky. Možnosti zjišťování názorů obyvatelstva obcí a jejich využití pro správu věcí veřejných.

Získané způsobilosti

Studenti by měli umět analyzovat personální činnosti v podmínkách institucí veřejné správy, samosprávy a veřejného sektoru. Dále pak by měli umět popsat zvláštnosti fungování byrokratických organizací a institucí.

Literatura

KAHLE, B. Praktická personalistika. Praha: Pragoeduca, 2001. ISBN 80-85856-8.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. ISBN 8085943514.VEŘEJNÁ SPRÁVA - odborný časopis. Časopisy: Personál, Moderní řízení. KOTÝNKOVÁ, M - NĚMEC. Lidské zdroje na trhu práce. Praha: Professional Publishing, 2003. ISBN 80-86419-48-7.LACINA, K. - ČECHÁK, V. Vývoj systémů veřejné správy. Praha: Professional Publishing, 2003. ISBN 80-86419-13-4.

Požadavky

Podmínkou pro zápočet je vypracování a obhájení seminární práce na zadané (zvolené) téma, jiná zátěž a alespoň 50 % účast na seminářích.

Garant

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.

Vyučující

Mgr. Ivona BURYOVÁ, Ph.D.Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.