Předmět Personalistika (PEM / BPHRM)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PEM / BPHRM - Personalistika, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Vznik a vývoj personalistiky2. Personální práce a personální činnosti v podniku3. Vytváření pracovních míst a postup příjímání do pracovního poměru4. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, pracovní řády5. Změny pracovního poměru a pracoviště6. Pracovní doba a dovolená na zotavenou7. Překážky v práci a jejich odměňování8. Role personalistů v hodnocení pracovníků9. Odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře10. Skončení pracovního poměru a druhy důchodů11. Personalista a pracovní skupiny12. Spolupráce personálního útvaru s odbory, kolektivní smlouvy13. Odpovědnost za škodu - postup personálního útvaruad 1) Vznik a vývoj personalistiky od personální administrativy k řízení lidských zdrojů. Přehled základní literatury o personálním řízení. Pojetí a význam personálního řízení a jeho historický vývoj.ad 2) Pojem personální práce, administrativa a personální řízení. Úkoly personální práce. Vztah personální práce a personálních činností. Vymezení personálních činností a stručný popis jejich obsahu. Personální politika a strategie podniku. Personální specifika MSP.ad 3) Vytváření (design) pracovních míst. Úkoly personalistů v analýze pracovních míst. Popis a specifikace pracovního místa. Analýza příčin redesignu pracovních míst a podmínky jeho úspěšnosti. Vznik pracovního poměru. Druhy pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.ad 4) Povinnosti zaměstnavatele plynoucí ze zákoníku práce a další významné povinnosti při ochraně hodnot. Povinnosti zaměstnanců. Povinnosti vedoucích pracovníků. Pracovní řády - zásady zpracování, projednávání a vydávání. Obsah pracovního řádu.ad 5) Možné důvody změn pracovního poměru. Převedení na jinou práci. Přeložení. Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli. Pracovní cesta. Náhrady cestovních výdajů při pracovních cestách v tuzemsku a při zahraničních pracovních cestách. Prokazování a vyúčtování náhrad.ad 6) Stanovená pracovní doba a kratší pracovní doba. Personální administrativa a kontrola jejich dodržování. Rozvržení pracovní doby, pracovní směny. Přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek, práce přesčas a náhradní volno. Neomluvená absence. Druhy dovolené, její čerpání, krácení a převádění. Proplácení dovolené.ad 7) Překážky na straně zaměstnance (z důvodu obecného zájmu, důležité osobní překážky v práci, školení a studium při zaměstnání). Překážky na straně zaměstnavatele (prostoje a ostatní překážky). Vlivy překážek v práci na další pracovně právní instituty.ad 8) Co je hodnocení pracovníků a čemu slouží? Úkoly personalistů při hodnocení pracovníků (pracovní výkon a jeho kriteria). Postup při hodnocení pracovníků. Role personalistů v administraci výsledků hodnocení. Zásady hodnocení pracovníků. Vztah výsledků hodnocení a odměňování pracovníků.ad 9) Odměňování pracovníků v podnikatelské sféře. Odměňování pracovníků v nepodnikatelské sféře.ad 10) Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Výpověď. Okamžité zrušení pracovního poměru. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a uplynutím sjednané doby. Jiné případy skončení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnavatele spojené se skončením pracovního poměru. Druhy důchodů. Souběh důchodů s příjmem.ad 11) Práce personalisty s pracovními skupinami. Konflikty v pracovních skupinách a jejich řešení. Metody výzkumu klimatu v pracovní skupině (využití sociometrie). Otázky komunikace v personální práci.ad 12) Druhy pravomoci odborových orgánů. Přehled nejdůležitějších forem spolupráce. Postup při uzavírání Kolektivní smlouvy. Spory o plnění kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva a vnitřní předpis.ad 13) Obecná odpovědnost zaměstnanců. Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody. Odpovědnost za schodek, ztrátu svěřených předmětů, za škodu vyrobením zmetku. Škodní komise. Obecná odpovědnost zaměstnavatelů.

Získané způsobilosti

Absolvováním předmětu studenti získají informace o personálních činnostech v různých typech podniků a organizací. Zvládnou praktickou orientaci v praxi personalistiky v našich současných podnicích a zároveň získají přehled o organizování personální práce a zvládnou její základní činnosti.

Literatura

BURYOVÁ, I., MALÁTEK, V. Personalistika. Karviná: SU OPF, 2014. URBAN, J. a kol. Personalistika 2009 - 2010. Praha, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.KAESLER, C. a F. KAESLER-PROBSTOVÁ. Praktická podniková personalistika. Praha: Wolters Kluwer, 2013. ISBN Praktická podniko.odborné časopisy. HRforum, Moderní řízení, Personální a mzdový poradce podnikatele. ROBINSON, I. Human Resource Management in Organisations. London, 2006. ISBN 1843980665.MARTIN, D. Personalistika od A do Z. Výkladový slovník důležitých pojmů. Příklady z praxe. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1496-4.KöNIGOVÁ, M. a M. HORALÍKOVÁ. Personální řízení. Praha: Česká zemědělská univerzita, 2013. ISBN 978-80-213-2328-5.zákoník práce v aktuálním znění.

Požadavky

Úspěšné absolvování zápočtového testu a alespoň 50 % aktivní účast na seminářích jsou předpokladem udělení zápočtu.

Garant

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.

Vyučující

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.