Předmět Personální management (PEM / DPPMA)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PEM / DPPMA - Personální management, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Strategie řízení lidských zdrojů2. Podniková filozofie a podniková kultura v systému personálního managementu3. Personální plánování4. Optimalizace procesu přijímání a rozmisťování pracovníků5. Hodnocení a odměňování pracovního výkonu6. Podnikové vzdělávání pracovníků7. Péče o pracovníky a BOZP8. Řízení pracovních vztahů v podniku

Získané způsobilosti

Absolvování předmětu přináší studentům doktorského studijního programu teoretické informace o lidském potenciálu jako nejvýznamnějším zdroji efektivnosti organizace. Získají teoretické informace k využití v optimalizaci řízení lidských zdrojů v organizacích nebo v procesech teoretické analýzy ekonomických a sociálních procesů, které jsou předmětem jejich samostudia. Studenti zvládnou některé moderní metody uplatňované při řízení lidských zdrojů v národních i nadnárodních korporacích a institucích s důrazem na morální aspekty a kooperativní partnerství zaměstnavatele a zaměstnance.

Literatura

ARMSTRONG, M. A Handbook of Management and Leadership. London: Kogan Page, 2009. ISBN 9780749454173.ARMSTRONG, M. A Handbook of Management echniques. London: Kogan Page, 2006. ISBN 9780749447663.VODÁK, J., KUCHARČÍKOVÁ, A. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3651-8.MATHIS, L. R., JACKSON, H. J. Human Resource Management. South-Western College Pub, 2004. ISBN 0324289588.ROBINSON, I. Human Resource Management in Organisations. London, 2006. ISBN 1843980665.WEBB, D. L., NORTON, S. M. Human Resources Administration: Personnel Issues and needs in education. Upper Saddle River (New Jersey): Pearson Education, 2003. ISBN 0130423254.VETEŠKA, J., TURECKIOVÁ, M. Kompetence ve vzdělávání. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-1770-8.DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.SNELL, S. A., BOHLANDER, G. W. Managing Human Resources. Mason, 2012. ISBN 978-1-111-53282-6.KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, Řízení, Organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86-131-57-2.BERGER, L. A., BERGER, D. R. The Compensation Handbook. McGrawHill, 2008. ISBN 978-0-07-149675-9.COVEY, S. M. R., MERRILL, R. R. Důvěra: jediná věc, která dokáže změnit vše. Management Press, 2008. ISBN 978-80-7261-176-8.DOWLING, P., FESTING, M., ENGLE, A. D. International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context. 5th ed. Mason: Cengage Learning, 2008. ISBN 978-184480-542-6.KUBEŠ, M., SPILLEROVÁ, D., KURNICKÝ, R. Manažerské kompetence : způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha : Grada, 2004. ISBN 80-247-0698-9.PLAMÍNEK, J., FIŠER, R. Řízení podle kompetencí. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1074-9.KOLAJOVÁ, L. Týmová spolupráce: jak efektivně vést tým pro dosažení nejlepších výsledků. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1764-6.

Požadavky

Prostudovat povinnou a doporučenou literaturu. V případě volby zkoušky z předmětu zpracovat a odeslat písemnou práci v rozsahu do 15 s. (word), s tematikou personálního managementu, nejméně 2 týdny před konáním zkoušky. Hodnocení práce je součástí hodnocení zkoušky z předmětu.

Garant

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.

Vyučující

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.Prof. Dr. Dušan POLONSKÝ, CSc.Prof. Ing. Josef VODÁK, PhD.