Předmět Personalistika (PEM / PPER)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PEM / PPER - Personalistika, Obchodně-podnikatelská fakulta v Karviné, Slezská univerzita v Opavě (SU).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Vznik a vývoj personalistikyVznik a vývoj personalistiky od personální administrativy k řízení lidských zdrojů. Přehled základní literatury o personálním řízení. Pojetí a význam personálního řízení a jeho historický vývoj.2. Personální práce a personální činnosti v podnikuPojem personální práce, administrativa a personální řízení. Úkoly personální práce. Vztah personální práce a personálních činností. Vymezení personálních činností a stručný popis jejich obsahu. Personální politika a strategie podniku. Personální specifika MSP.3. Vytváření pracovních míst a postup příjímání do pracovního poměruVytváření (design) pracovních míst. Úkoly personalistů v analýze pracovních míst. Popis a specifikace pracovního místa. Analýza příčin redesignu pracovních míst a podmínky jeho úspěšnosti. Vznik pracovního poměru. Druhy pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.4. Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, pracovní řádyPovinnosti zaměstnavatele plynoucí ze zákoníku práce a další významné povinnosti při ochraně hodnot. Povinnosti zaměstnanců. Povinnosti vedoucích pracovníků. Pracovní řády - zásady zpracování, projednávání a vydávání. Obsah pracovního řádu.5. Změny pracovního poměru a pracovištěMožné důvody změn pracovního poměru. Převedení na jinou práci. Přeložení. Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli. Pracovní cesta. Náhrady cestovních výdajů při pracovních cestách v tuzemsku a při zahraničních pracovních cestách. Prokazování a vyúčtování náhrad.6. Pracovní doba a dovolená na zotavenouStanovená pracovní doba a kratší pracovní doba. Personální administrativa a kontrola jejich dodržování. Rozvržení pracovní doby, pracovní směny. Přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek, práce přesčas a náhradní volno. Neomluvená absence. Druhy dovolené, její čerpání, krácení a převádění. Proplácení dovolené.7. Překážky v práci a jejich odměňováníPřekážky na straně zaměstnance (z důvodu obecného zájmu, důležité osobní překážky v práci, školení a studium při zaměstnání). Překážky na straně zaměstnavatele (prostoje a ostatní překážky). Vlivy překážek v práci na další pracovně právní instituty.8. Role personalistů v hodnocení pracovníkůCo je hodnocení pracovníků a čemu slouží? Úkoly personalistů při hodnocení pracovníků (pracovní výkon a jeho kriteria). Postup při hodnocení pracovníků. Role personalistů v administraci výsledků hodnocení. Zásady hodnocení pracovníků. Vztah výsledků hodnocení a odměňování pracovníků.9. Odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféřeOdměňování pracovníků v podnikatelské sféře. Odměňování pracovníků v nepodnikatelské sféře.10. Skončení pracovního poměru a druhy důchodůDohoda o rozvázání pracovního poměru. Výpověď. Okamžité zrušení pracovního poměru. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a uplynutím sjednané doby. Jiné případy skončení pracovního poměru. Povinnosti zaměstnavatele spojené se skončením pracovního poměru. Druhy důchodů. Souběh důchodů s příjmem.11. Personalista a pracovní skupinyPráce personalisty s pracovními skupinami. Konflikty v pracovních skupinách a jejich řešení. Metody výzkumu klimatu v pracovní skupině (využití sociometrie). Otázky komunikace v personální práci.12. Spolupráce personálního útvaru s odbory, kolektivní smlouvyDruhy pravomoci odborových orgánů. Přehled nejdůležitějších forem spolupráce. Postup při uzavírání Kolektivní smlouvy. Spory o plnění kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouva a vnitřní předpis.13. Odpovědnost za škodu - postup personálního útvaruObecná odpovědnost zaměstnanců. Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody. Odpovědnost za schodek, ztrátu svěřených předmětů, za škodu vyrobením zmetku. Škodní komise. Obecná odpovědnost zaměstnavatelů.

Získané způsobilosti

Absolvováním předmětu studenti získají informace o personálních činnostech v různých typech podniků a organizací. Zvládnou praktickou orientaci v praxi personalistiky v našich současných podnicích a zároveň získají přehled o organizování personální práce a zvládnou její základní činnosti.

Literatura

PETŘÍKOVÁ, R. A KOL. Lidé - zdroj kvality, znalostí a podnikových výkonů. Ostrava: Dům techniky Ostrava, 2002. ISBN 80-02-01419-1.nullKOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-206-9.KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. Praha: Pragoeduca, 1994. ISBN 80-85856-06-9.KLEIBL, V. A KOL. Metody personální práce. Praha: VŠE, 1995. KOUBEK, J. Řízení pracovních sil a zaměstnanosti v podniku. Praha: VŠE, 1995.

Požadavky

Úspěšné absolvování zápočtového testu, alespoň 50 % aktivní účast na seminářích jsou předpokladem udělení zápočtu; u SOMA je předpokladem udělení zápočtu zpracování seminární práce.

Garant

Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.

Vyučující

Mgr. Ivona BURYOVÁ, Ph.D.Doc. PhDr. Vojtěch MALÁTEK, CSc.