Předmět Management lidských zdrojů (KSOCP / PMALZ)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KSOCP / PMALZ - Management lidských zdrojů, Pedagogická fakulta, Univerzita Hradec Králové (UHK).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Základní pojmy managementu lidských zdrojů (význam a úloha lidských zdrojů ? HR pro organizaci).2. Jednotlivec v organizaci (Etzioniho typologie organizací, typy pracovníků podle Kaisera a Koffeyho).3. Koncepce řízení lidských zdrojů, personální informační systém.4. Personální strategie a plánování (personální politika, personální strategie, personální činnosti, personální plánování).5. Výběr zaměstnanců (získávání, výběr a přijímání pracovníků).6. Hodnocení a vzdělávání zaměstnanců (význam, formy a metody hodnocení pracovníků).7. Odměňování zaměstnanců (mzdové formy a struktura mzdy, zaměstnanecké výhody).8. Podniková kultura (charakteristika, význam a typologie podnikové kultury).9. Pracovně právní vztahy (druhy a právní úprava pracovně právních vztahů, pracovní poměr, pracovní smlouva), zákoník práce.10. Politika zaměstnanosti (zákon o zaměstnanosti, nezaměstnanost, sociální politika v organizaci).

Získané způsobilosti

Cílem předmětu je osvojit si schopnost aplikovat hlavní zásady a principy personální práce do podmínek neziskových organizací.

Požadavky

- v denním studiu aktivní účast na seminářích (minimálně 8)- vypracování seminární práce ve dvojici- písemný test z teoretických poznatků prezentovaných na přednáškách (požadavek zisku minimálně 65 % bodů)- ústní zkouškaSeminární práce v rozsahu 3 - 5 NS (5400-9000 znaků) včetně mezer je zpracovávána ve dvojicích. Studenti musí využít minimálně 5 odborných zdrojů (odbornou publikací se rozumí recenzovaná monografie či článek z odborných recenzovaných časopisů, např. e-Pedagogium, Pedagogická orientace, Orbis Scholae, Studia Paedagogica, Pedagogika, Media4u Magazine). Alespoň jedním z odborných zdrojů musí být odborný článek či publikace v cizím světovém jazyce (např. anglický, španělský, francouzský apod.). Studenti si vybírají témata po konzultaci s vyučujícím. Téma by mělo být zaměřeno na praktické aspekty personálního řízení neziskové či veřejné organizace. Tj. nesmí jít o rešerši literatury k tématu, ale o reflexi praktických zkušeností diskutovaných na základě odborné literatury.Struktura seminární práce:? Cíl seminární práce (maximum 2 věty)? Motivace k výběru tématu seminární práce (maximum 2 věty)? Kontext získání praktických zkušeností k tématu ? jak jste získávali praktické zkušenosti (vlastní, či cizí)? Popis zkušeností/"příběhu" k vybranému tématu ? jaké máte zkušenosti s vybraným tématem, co jste se dozvěděli od informantů (např. rozhovorem, pozorováním)? Reflexe zkušeností ? jaké jsou kladné zkušenosti, negativní zkušenosti, co by se mělo zlepšit ? Diskuse zjištění opřená o odbornou literaturu (personální management) - při diskusi citujete odbornou literaturu, uveďte co je ve shodě s praktickými zkušenostmi a poznatky z odborné literatury, v čem se to liší, a projevte vlastní názor? Závěr, shrnutí, zhodnocení cíle seminární práce (maximum 7 řádek)? Použitá literatura (doporučené užití citační normy APA styl)? případně příloha/yU seminární práce budou hodnocena následující kritéria (seminární práce nebude uznána, pokud nebudou splněna všechna kritéria):1. Aktuálnost a vhodnost vybraného tématu 2. Praktičnost seminární práce3. Posouzení logické provázanosti jednotlivých prvků seminární práce4. Projev názoru/ů5. Zpracování diskuse ? schopnost diskutovat praktické zkušenosti se soudobými poznatky z odborné literatury6. Formální kritéria:? Rozsah seminární práce? Struktura seminární práce? Vhodné citování odborné literatury? Použití odborných zdrojů včetně cizojazyčných (světový jazyk) ? Doložený cizojazyčný text formou PDF souboru jako příloha k seminární práci

Garant

Ing. et Bc. Stanislav Michek, Ph.D.Ing. Eva Šimková, Ph.D.

Vyučující

Ing. et Bc. Stanislav Michek, Ph.D.