Předmět VK- International team management (KMG / X0030)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KMG / X0030 - VK- International team management, Fakulta sociálně ekonomická, Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem (UJEP).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Overview of economic systems: market economy, command economy, mixed economy, developing and emerging countries2. Philosophies about diversity - homogeneity, heterogeneity, parochialism, ethnocentrism, advantages and disadvantages of cultural diversity in groups3. Cultural differences in selected countries and regions (China, Russia, India, France, Arab countries)4. International managers: developing managers with international skills, skill profile for international managers, training in international management5. Leadership across cultures, leadership styles, leadership approaches in Japan, USA, China and developing countries6. Cross-cultural communication and negotiation, communication barriers, communication effectiveness7. Motivating across cultures, motivation principles, cross-cultural motivation strategies8. Managing multiculturalism and diversity - types of multiculturalism, potential problems9. Managing conflicts, cultural causes of conflict in international management, work-family conflict10. Organizational structures, international divisions, non-traditional organizational arrangements11. International human resource management, selecting and developing international employees12. Selection criteria for international assignments - general criteria, adaptability to cultural change, physical and emotional health, experience, language training, etc.13. Evaluating and rewarding international employees, home-country evaluation, problems in cross-cultural evaluation, compensation packages14. Expatriates: why use expatriates, selecting expatriates, training, preparation and adjustment, repatriation issues

Získané způsobilosti

Po úspěšném absolvován kurzu budou studenti schopni:- prokázat vyšší úroveň kulturní inteligence a interkulturních komunikačních dovedností použitelných ve světě byznysu - lépe porozumět své vlastní kultuře a tomu, jak ovlivňuje jejich chování v multikulturním prostředí- využít repertoár dovedností v oblasti chování pro různé interkulturní situace- pochopit, jak týmy slouží ke zlepšování procesů- znát efektivní strategie překonávání překážek v týmových interakcích- určit obecné etapy vývoje týmů

Literatura

Sparrow, P. Handbook of International Human Resource Management. London, U.K., 2009. ISBN 978-1-4051-6740-6.Collins, D.G. The Routledge Companion to International Human Resource Management. OXON U.K., 2015. ISBN 978-0-415-63604-9.Lewis,R.D. When Teams Collide. London, U.K., 2012. ISBN 978-1-904838-35-7.Dowling,P.J. et al. International Human Resource Management. London, 2008. ISBN 978-184480-542-6.Nurmi, R.W. et al. International Management Leadership. London, U.K., 1997. ISBN 0-7890-0260-4.LUTHANS, F., DOH J.P. International management. McGraw-Hill 2009.

Požadavky

Průběžné hodnocení, písemný test, účast na přednáškách je povinná. Aby studenti složili závěrečný písemný test, musí dosáhnout aspoň 75%-ní úspěšnosti.

Garant

PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.