Předmět Úvod do personálního managementu (KPG / 4180)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KPG / 4180 - Úvod do personálního managementu, Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem (UJEP).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1. Personální politika organizace, vnitřní a vnější determinanty2. Personální útvar, jeho kompetence, pravomoci, odpovědnost, personální strategie a plánování3. Získávání, výběr pracovníků a jejich adaptace, očekávání a participace pracovníků4. Vzdělávání a rozvoj pracovníků, kariérní růst, osobní rozvoj, spokojenost na pracovišti5. Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, pravidla6. Motivace a odměňování pracovníků, rovnováha7. Konflikty v personální práci a jejich minimalizace8. Stereotypy, lidé v průběhu času, vyhoření9. Odbory a kolektivní vyjednávání10. Personální informační systém11. Efektivní komunikace, pravidla, zásady12. Uvolňování pracovníků z organizace, kritéria a průběh13. Sociálně psychologické podmínky práce14. Zdraví a bezpečnost v práci
Získané způsobilosti
Student se orientuje terminologicky i tematicky v problematice personálního managementu, je teoreticky vybaven rozumět a řídit procesy personálního charakteru, je způsobilý aplikovat modely personálního řízení a řídit všechny personální činnosti s přihlédnutím ke konkrétním podmínkám školy (získávání, přijímání, řízení, vedení a rozvoj pracovníků, ukončování činnosti). Má předpoklad zvládat náročné interpersonální situace a aktivně a pozitivně ovlivňovat pracovní kolektiv při řešení konfliktů, překonávání stereotypů a nastolování rovnováhy na pracovišti.
Literatura
KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.EGER, L. Personální řízení se zaměřením na školství. Liberec: TU, 2004. ISBN 80-7083-799-3.HAJER, M., HAJEROVÁ, MÜLLEROVÁ, L. Úvod do personálního managementu a vedení lidí v organizaci. Ústí nad Labem: UJEP, 2007. PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada, 2008. VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. DĚDINA, J., CEJTHAMR, V. Management a organizační chování. Praha: Grada, 2005. ISBN 80-247-1300-4.OBST, O. Manažerské minimum pro učitele. Olomouc: VÚP, 2006. ISBN 80-244-1359-0.WALKER, A. J. Moderní personální management. Praha: Grada, 2003. ISBN 80-247-0449-8.KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. Praha: Grada, 2007. KOCIÁNOVÁ, R. Personální řízení - východiska a vývoj. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5.HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů ? Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2004. VAJNER, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada.
Požadavky
Požadavky dle pokynů vyučujícího
Garant
doc. Ing. Helena Vomáčková, CSc.