Předmět Personální psychologie (APS100038)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu APS100038 - Personální psychologie, Filozofická fakulta, Univerzita Karlova v Praze (UK).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Cíl

Poskytnout přehled hlavních témat personální psychologie z hlediska teoretického i aplikačního.Upozornit na možnosti uplatnění absolventů v pracovním a organizačním kontextu.Získané znalosti: student rozumí souvislostem mezi aplikovanými oblastmi psychologie a vývojem personální psychologie i mezi personální psychologií a řízením lidských zdrojů; dokáže objasnit cyklus jedince v organizaci a přístupy a přínos personální psychologie k jednotlivým tématům tohoto cyklu; zná standardní a současná témata personální psychologie a dokáže objasnit jejich význam v pracovním a organizačním kontextu; umí vysvětlit vliv socioekonomických, organizačních a pracovních faktorů na změny problematiky a témat personální psychologie, např. psychologické smlouvy, požadavků na zaměstnance nebo kvalitu pracovního života. Získané dovednosti: student se dokáže orientovat v tématech personální psychologie a umí formulovat jejich aktuální kontext; umí vytvořit návrh postupu pro výběrová řízení, adaptaci zaměstnanců, socializační programy a další témata související s cyklem jedince v organizaci, s jeho pracovní činností, rolemi, úkoly, výkonností, hodnocením apod.; je schopen posoudit vhodnost výběrových metod vzhledem k požadavkům pracovních pozic; umí formulovat hlavní oblasti kvality pracovního života a objasnit jejich význam pro jedince, zaměstnance i organizace; dokáže posoudit význam angažovanosti nebo oddanosti zaměstnanců pro motivaci zaměstnanců a jejich pracovní spokojenost a well-being; umí formulovat hlavní individuální, pracovní a organizační faktory, které pozitivně ovlivňují uvedené stavové charakteristiky, motivaci zaměstnanců, jejich spokojenost, well-being i výkonnost; dokáže posoudit problematiku genderu v pracovním a organizačním kontextu; umí posoudit rozdíly mezi tradičními a současnými přístupy ke kariéře a reflektovat jejich důsledky. 

Sylabus

Vývoj personální psychologie v kontextu I-O psychologie, managementu, personálního managementu a HRM a HRD.Cyklus jedince v organizaci: nábor, výběr, adaptace a socializace, změny pracovních pozic a aktivit, hodnocení a řízení výkonnosti, stimulace a motivace, osobní a profesní rozvoj aj.Změny socioekonomických faktorů a jejich důsledky v oblasti práce a organizací.Tradiční a současná psychologická smlouva, zaměstnavatelnost.Tradiční a současné koncepce kariéry.Kvalita pracovního života (QWL), job design a redesign, pracovní angažovanost (engagement), OCB (organizational citizenship behavior), spokojenost a štěstí, mobbing, genderová problematika, interkulturní kontext, kariérní poradenství aj.  

Literatura

Povinná literaturaArmstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada.Arnold, J. et. al. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press.Štikar, J., Rymeš, M.,, Riegel, K. a Hoskovec, J. (2003), J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum.Doporučená literaturaArnold et al. (2010).Work Psychology. Understanding Human Behaviour in the Workplace. 5th ed. Harlow: FT Prentice Hall.Cascio, W.F. a Aguinis, H.(2011). Applied Psychology in Human Resource Management. 7th ed. Pearson.Cook, M. (2009). Personnel Selection. 5 th ed. Wiley-Blackwell.Handbook of Work and Organizational Psychology. Vol. 3: Personnel Psychology. (1998). Edited by Drenth, P. J. D., Thierry, H., de Wolff, Ch. J. 2 nd ed. Hove: Psychology Press.Myerová, M. a Růžička, J. (2000). Moderní personální management. Praha: H+H.Stewart, G.L. a Brown, K.G. (2009). Human Resource Management. Linking Startegy To Practise. Wiley.Vendel, Š. (2008). Kariérní poradenství. Praha: Grada.Wagnerová I. (2008). Hodnocení a řízení výkonnosti. Praha: Grada. Články v odborných českých a zahraničních časopisech.

Požadavky

Vypracování úkolů zadávaných v průběhu semestru, prezentace vybrané problematiky, případně seminární práce /esej na téma podle vlastního výběru, které odpovídá sylabu předmětu.Podrobnější informace budou objasněny v rámci předmětu.

Garant

doc. PhDr. Iva Kirovová, Ph.D.