Předmět Personální management (YMR02POZI)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu YMR02POZI - Personální management, Fakulta humanitních studií, Univerzita Karlova v Praze (UK).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Sylabus

Cíle/výstupy z učení:-Analyzuje systém personálního řízení vybrané  organizace ve vztahu ke konkrétní pozici-Navrhuje změny ve vybrané oblasti, a diskutuje je ve skupině-Specifikuje osobní rozvojové potřeby v oblasti personálního řízení a plánuje jejich rozvojtémata výuky: 1. Personální procesy a činnosti - přehled základních pojmů: personální strategie, personální politika, postupy; vývoj názorů na personální management (mechanistický přístup, personalistika, Human Resource Management). 2. Plánování lidských zdrojů a výběr pracovníků; trh práce, nabídka a poptávka. 3. Kritéria pro výběr pracovníků, specifika pracovních pozic v sociálních a zdravotnických organizacích, specifické požadavky na pracovníky ve zdravotnických a sociálních organizacích, cvičení: analýza pracovního místa, sestavení nabídkového inzerátu, sestavení strukturovaného životopisu, výběrový pohovor. 4. Motivace pracovníků: vývoj názorů (fordismus, taylorismus, humanistické přístupy, Herzberg, Maslow); odměňování pracovníků. 5. Analýza využití pracovní síly; strategie využití pracovní síly; plánování činností; vhodnost cvičení: hodnotící rozhovor, sebehodnocení. 6. Strategie formování pracovní síly; formulování podnikové strategie, realizační strategie (získávání, stabilizace, rozvoj, snižování počtu). 7. Analýza produktivity a nákladů; zpracování rozpočtů a kontrola; normování v oblasti lidských zdrojů; předpovídání potřeb. 8. Pracovní činnosti v personalistice; personální agentury, personální poradenství; vedení personální agendy: popisy pracovních míst v personalistice (úkoly a pravomoci personálního ředitele, personálního manažera); cvičení: hraní rolí (personální ředitel vs. personální manažer). 9. Vztahy na pracovišti, řešení konfliktů, prevence konfliktů, dynamika skupiny 10. Příprava a vedení pracovní porady, cvičení: nácvik techniky vedení pracovní porady 11. Specifika personální práce ve zdravotnických a sociálních organizacích; cvičení: demonstrace příkladů z praxe studentů, skupinová analýza konkrétních případů, nalézání možných východisek a řešení příkladů z praxe studentů. Povinná četba: studijní materiály v podatelně Doporučená literatura: Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů, Praha : Grada, 2002. Armstrong, M. Personální management, Praha : Grada, 1999. Bělohlávek, F. Jak řídit a vést lidi : testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení, Praha : Computer Press, 2000. Berka, J.; Kleibl, J.; Petermann, F. Personální management, Praha : Josef Raabe, 2000. Gregar, A. Personální řízení I. : vybrané kapitoly, Zlín : Univerzita Tomáše Bati, Fakulta managementu a ekonomiky, 2001. Horalíková, M. Personální řízení, Praha : Provozně ekonomická fakulta ČZU v Praze ve vydavatelství CREDIT, 2000. Koubek, J. ABC praktické personalistiky, Praha : Linde, 2000. Koubek, J. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky, Praha : Management Press, 2001. Mayerová, M.; Růžička, J. Moderní personální management, Jinočany : H & H, 2000. McGill, A. M. Řízení konfliktů, Praha : Grada, 1996. Schermerhorn,J.R.; Hunt,J.G; Sborn, R.N.: Organizational Behavior. John Wiley and Sons, Canada 1997. Stýblo, J. Moderní personalistika : trendy, inspirace, výzvy, Praha : Grada, 1998. Stýblo, J. Jak vybírat spolupracovníky, Ostrava : Montanex, 1994. Vykopalová, H. Management řízení lidských zdrojů, Olomouc : Andragogé - Centrum otevřeného a distančního vzdělávání Univerzity Palackého, 2001. Časopis Podnikatel, server Personalista.cz 

Garant

PhDr. Mgr. Lada Furmaníková, Ph.D.Mgr. Ing. Matěj Lejsal

Vyučující

Mgr. Ing. Matěj Lejsal