Předmět Řízení lidských zdrojů 1 (KAE / LZ1)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KAE / LZ1 - Řízení lidských zdrojů 1, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci (UP).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
Základní charakteristika řízení lidských zdrojů (s ohledem na rozvoj znalostní ekonomiky, charakteristiky znalostních pracovníků, specifika vedení znalostních pracovníků)Podniková vize, mise a hodnoty a jejich význam pro ŘLZ. Stanovování vize, mise, hodnot, metody šíření a sdílení;Vytváření a analýza pracovních míst. Práce s integrovaným systémem typových pozic, zejm. job tip (uchazeč), národní soustava povolání (zaměstnavatel)Personální plánování (s ohledem na národní a mezinárodní ekonomický vývoj)Získávání pracovníků, aktuální situace na trhu práce v ČR a ve světě.Výběr pracovníků ? základní postupy.Orientace a adaptace přijatých pracovníků - základní přehled.Moderní přístupy k motivaci, job design přístupHodnocení. Hodnocení práce. Hodnocení pracovníků. Specifika hodnocení znalostních pracovníků.Tento předmět je inovován o aktuální trendy v oblasti ŘLZ s ohledem na rozvoj znalostní a kreativní ekonomiky a na rostoucí význam sociálních technologií pro řízení firem a jejich zaměstnanců.Inovace předmětu vznikla v rámci projektu CZ.1.07/2.2.00/28.0138 "Modularizace manažerského a psychologického vzdělávání na Univerzitě Palackého v Olomouci cestou inovace a propojení ekonomických a psychologických studijních programů".
Získané způsobilosti
Odborné znalosti: Popíše systém řízení lidských zdrojůUplatňuje jednotlivé součásti systému ŘLZ ve vzájemných souvislostechOdborné dovednosti:Pracuje s misí, vizí a hodnotami firmy jako se základními východisky řízení lidských zdrojůPracuje efektivně v týmu znalostních pracovníkůŘídí a motivuje znalostní pracovníky a dokáže je motivovatObecné způsobilosti:Uplatňuje rozvinuté soft skills nutné pro týmovou práciEfektivně komunikuje v pracovních situacích
Literatura
Kubátová, J. (2013). Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. Armstrong, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London, 2006. ISBN 0 7494 4631 5.Bělohlávek F. Jak řídit a vést lidi. Computer Press, Praha, 2000. ISBN 80-7226-308-0.Foot, M., Hoot, C. Personalistika. Computer Press, Praha, 2002. ISBN 80-7226-515-6.Koubek J. Personální práce v malých podnicích. Grada Publishing, Praha, 1996. ISBN 80-7169-206-9.Covey, Stephen, R. Sedm návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život. Pragma, Praha, 1994. ISBN 80-85213-41-9.
Požadavky
Studium probíhá s využitím e-learningového prostředí Moodle. Studenti se do Moodle přihlásí podle návodu na http://www.kae.cz/moodle-navod/Posluchači se do Moodle přihlásí tak, aby se mohli s využitím tam dostupných informací a podkladů připravit nejpozději na druhou výuku!V kurzu v Moodle je k dispozici podrobný sylabus, podklady pro studium a řada informací a pokynů. Pokud se chcete seznámit s podrobným sylabem a nejste zapsáni na kurz ve STAGu, můžete kurz navštívit jako host.Splnění zadaných úkolů v zadaných termínech.V kurzu není stanovena povinná docházka.
Garant
doc. Ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.