Předmět Profilový seminář II.*-profil.PM- A (KSA / PSE21)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KSA / PSE21 - Profilový seminář II.*-profil.PM- A, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci (UP).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1. Vytvoření a založení fiktivní firmy. Legislativní ošetření tohoto subjektu. Stanovení strategie, cílů a vizí vzniklé organizace.2. Vytvoření a vymezení pracovních pozic včetně obsahu práce a nároků kladených na daného pracovníka. Tvorba organizační struktury.3. Na základě popisů pracovního místa sestavit výběrové řízení pro přijetí nových pracovníků do fiktivní firmy.4. Vymezení forem a obsahu náboru vhodných uchazečů.5. Praktické ověření správného vymezení a určení výběrového procesu. Natáčení na video a poté zhodnocení chyb a pozitiv, kterých se studenti při výběrovém pohovoru dopustili.6. Hodnocení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka. Pro fiktivní firmu.7. Eliminace chyb hodnotitelů v konkrétním organizačním prostředí.8. Tvorba motivačního programu. Sestavení základních kroků procesu tvorby motivačního programu firmy.9. Zjišťování spokojenosti pracovníků.10. Volba motivačních prostředků a jejich meze vzhledem k možnostem fiktivní firmy.11. Realizace a kontrola motivačního programu.12. Kariérové řízení a motivace pracovníků. Možnosti a hrozby potenciálu pracovníků v organizaci.13. Péče o pracovníky. Kontrola benefitů, jejich motivačních funkcí ve fiktivní firmě.14. Vzdělávání pracovníků fiktivní firmy.15. Kontrola strategie, její rozvoj a vliv tohoto rozvoje na pracovní pozice.16. Shrnutí a závěrečné hodnocení pracovníků fiktivní firmy.17. Hodnocení týmové spolupráce samotnými studenty.
Získané způsobilosti
Cílem kurzu je získání základní dovednosti aplikovat technologické postupy řízení lidského potenciálu v ziskové organizaci. Dovednost je soustředěna na kompetenci identifikovat, definovat a implikovat andragogické prostředky do oblasti personální práce takovým způsobem, aby výsledkem celého andragogického působení byl motivovaný zaměstnanec, který pro organizaci je ochoten odvést očekávaný výkon v požadované kvalitě.
Literatura
Kariéra - pondělní příloha Hospodářských novin. Koontz, H., Weihrich, H.:. Management. Praha 1993. Bělohlávek, F.:. Osobní kariéra. Praha 1993. Stýblo, J.:. Personální management. Praha 1992. Stýblo, V.:. Personální management. Praha 1996. Stýblo, V.:. Personální strategie a styl řízení. Praha 1991. Bedrnová, E., Nový, I.:. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha 1994. Bedrnová, E., Nový, I.:. Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha 1998. Milkovich, G., Boudreau, J.:. Řízení lidských zdrojů. Praha 1993. Koubek, J.:. Řízení lidských zdrojů. Praha 1997.
Požadavky
Povinně zapisují studenti profilace Personální management.
Garant
PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.