Předmět Sociologie práce a podniku - APM (KSA / SCPRP)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KSA / SCPRP - Sociologie práce a podniku - APM, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci (UP).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Předmět sociologie práce, průmyslu a průmyslového podniku.Metody a techniky sociologického zkoumání v oblasti práce. Vztah sociologie práce a podniku k organizačnímu chování. Funkce sociologie práce v současných podmínkách managementu. Nové perspektivy sociologického zkoumání v oblasti práce.2. Historické kořeny a teoretické zdroje sociologie práce, průmyslu a průmyslového podniku. Limity a přínos vědeckého řízení (Taylor, Fayol), Human Relations (Mayo, Barnard) a psychologizujících teorií práce (Maslow, Herzberg, McGregor) současné sociologii práce a podniku. Konfliktologická sociologie (Marx, Dahrendorf), Durkheim a jeho koncept dělby práce, M. Weber, panství a byrokracie. Metodologický přínos interakcionismu a etnometodologie (Park, Cooley, Huyghes, Strauss, Goffman).3. Práce jako objekt sociologického zkoumání.Přístupy k definování práce. Aplikace praxeologického vymezení práce. Marx a ekonomizující interpretace práce. Konstitutivní definice práce T. Watsona, sociologická interpretace práce jako kulturního a kulturogenního jevu.4. Analytické kategorie práce.Obsah, charakter, dělba a organizace práce. Pracovní předměty a pracovní prostředky. Pracovní orientace.5. Vývoj povahy práce v industriální společnosti.Charakteristika industriální společnosti, její základní znaky (Aron, Hofmann, Bell, Dahrendorf). Technický rozvoj. Sociální důsledky industrializace (Touraine, Rostow).6. Postindustriální společnost.Vývoj od průmyslové revoluce přes revoluci produktivity a revoluci manažerů k vědeckotechnické revoluci a společnosti vědění. Charakteristické znaky postindustriální společnosti v důsledku proměn povahy, dělby a organizace práce - fragmentarizace lidských vztahů, trajektorie kariéry, etika práce, nové formy organizace a dělby práce (Lipovetsky, Toffler, Drucker, Beck).7. Institucionalizovaná práce.Zaměstnání, sociologické aspekty povolání a profese. Analýza profesního pole. Kvalifikace a kompetence.8. Nezaměstnanost jako sociální problém.Práce a ne-práce, proměny funkcí práce v současnosti. Sociologické a ekonomické pojetí nezaměstnanosti. Syntetický status a nezaměstnanost. Klasifikace nezaměstnanosti. Formy, druhy, typy a úrovně nezaměstnanosti.9. Podnik jako objekt sociologického zkoumání.Diferencované přístupy k chápání podniku - podnik jako systém sociální, jako systém byrokratický, systém organicistický, systém kulturní. Přednosti kulturologické interpretace podniku.10. Sociální rozměr podniku.Strukturálně-funkcionalistický výklad podniku. Sociálně demografická struktura, profesní struktura, kvalifikační struktura. Skupiny v podniku, kritéria typologizace skupin. Pracovní skupina, tým, týmové role (Belbin, Adair). Sociometrie a stratometrická teorie jako nástroj poznání skupinové struktury podniku.11. Podstata a charakteristika podnikové kulturyKulturalistický výklad podniku (Schein, Hofstede). Objektivistický a interpretativní přístup k podnikové kultuře. Silná a slabá podniková kultura. Prostředky podnikové kultury, mýty, obyčeje, rituály, ceremoniály, statusové symboly. Cyklus změny podnikové kultury. Interkulturalita. Metody a techniky zkoumání podnikové kultury.12. Typologie podnikové kultury(Deal - Kennedy, Handy, Bělohlávek, Vries - Miller), funkce typologizace podnikové kultury pro sociologické poznání.

Získané způsobilosti

- Student zná základní historické zdroje sociologie práce a podniku. - Student se orientuje v obecných principech strukturálně funkcionalistického a kulturalistického výkladu sociologie práce a podniku.- Student umí zvolit adekvátní výzkumnou strategii pro řešení výzkumného problému v oblasti práce a podniku. - Student si dovede vybrat vhodné výzkumné metody a techniky kvantitativního i kvalitativního výzkumu v oblasti práce a zejména v aplikacích při sociologickém výzkumu podniku v kulturalistické i strukturalistické interpretaci. - Student dokáže posoudit kvalitu výzkumného projektu, zejména validitu metod a technik výzkumů práce a dalších problémů sociální struktury a dynamiky podniku.

Literatura

Nový, I.:. Interkulturelní management. 1. vyd. Grada, Praha 1996. Hofstede, G.:. Kultury a organizace. Software lidské mysli. 1. vyd. UK, Praha 1999. (zejm část III., str. 136 - 158). Bělohlávek, F., Košťan, P., Šuleř, O.:. Management. Rubico, Olomouc 2001. Bělohlávek, František:. Organizační chování. 1. vyd. Rubiko, Olomouc 1996. Šimek, D.:. Otevřená práce. 1. vyd. UP, Olomouc 1996. Drucker, P. Postkapitalistická společnost. 1. vyd. Management Press, Praha 1993. Bedrnová, E., Nový, I.:. Psychologie a sociologie v řízení firmy. 1. vyd. Prospektrum, Praha 1994. (resp. upravené vydání pod názvem Psychologie a sociologie řízení z r. 1998). Keller, J.:. Sociologie byrokracie a organizace. Sociologické nakladatelství, Praha 1996. Giddens, A.:. Sociologie. Praha: Argo 1999. Nový, I.:. Sociologie pro ekonomy. 1. vyd. Grada, Praha 1997. Prokopenko, J., Kubr, M.:. Vzdělávání a rozvoj manažerů. 1. vyd. Grada, Praha 1996.

Požadavky

Zápočet je udělen na základě diskuse nad korespondenčním úkolem. Splnění zápočtu je nezbytnou podmínkou připuštění ke zkoušce.Zkouška je ústní.

Garant

prof. PhDr. Dušan Šimek

Vyučující

prof. PhDr. Dušan Šimek