Předmět Teorie organizace - APM (KSA / TORG)

Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu KSA / TORG - Teorie organizace - APM, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci (UP).

Materiál	Typ	Datum	Počet stažení

Obsah

1. Organizace - symptom modernityZákladní charakteristika vzniku potřeby vytvářet moderní formální organizace a organizovat tak společenský život jednotlivců.2. Fungování moderní organizaceZákladní principy nutné pro založení, vznik a následné fungování formální organizace v modernitě.3. Typy organizací a vliv této typologie na jejich řízeníVymezení základních principů řízení formální organizace v souvislosti s teoretickým vysvětlením fungování společnosti.4. Regulace sociálního chováníDefinice základních forem regulace sociálního chování a jednání ve formální organizaci s teoretickou argumentací. Systematizace sociálního jednání pro fungování formální organizace.5. Teorie byrokracie M. WeberaZákladní principy Weberovy teorie byrokracie jako vysvětlení možností fungování a udržení formální organizace v moderní společnosti.6. Klasické řízení F. TayloraDefinování řídících mechanismů pro odpovídající vedení lidí v organizacích v mechanistickém období moderní společnosti.7. Škola lidských vztahůVymezení teoretického konceptu Školy lidských vztahů Eltona Maya.8. Změny v organizaci v moderní společnostiCharakteristika sociální změny a její vliv na principy fungování formální organizace v modernitě.9. G. Simmel - formální sociologie, konflikt a formální organizacePrincipy a vysvětlení principů této sociologické teorie v návaznosti na fungování formálních organizací.10. H. A. Simon - teorie omezené racionalityOmezení, která ovlivňují rozhodování v řídícím procesu formálních organizací v modernitě.11. Strukturálně funkcionální pojetí organizaceSystém formální organizace vysvětlen na principech struktury.12. R. K. Merton - nezamýšlené důsledky a formální organizaceVysvětlení možných důsledků jednání v rámci řízení formální organizace a vliv okolí na možnosti odhadu důsledků jednání v organizaci.

Získané způsobilosti

- Student dokáže definovat základní principy teorie organizace v intencích vývoje modernity a modernizačních změn.- Student umí popsat a interpretovat vývojová stádia řízení a vedení lidí v období trvání moderní společnosti.- Student dokáže vysvětlit základní principy teorií, které vysvětluje vznik a fungování organizace sociálního života v modernitě.- Student zná hlavní představitele teoretických konceptů fungování formální organizace v moderní společnosti.- Student umí interpretovat jednotlivé teoretické koncepty fungování formální organizace v modernitě.- Student je schopen analýzy konkrétní organizace ve stávajícím sociálním prostředí a analyzované kroky a informace je schopen argumentovat teoretickými koncepcemi fungování ziskové organizace ve společnosti.- Na vhodně zvolených kritériích existence formální moderní organizace je student schopen ukázat základní principy jejího fungování, prosperity a vývoje.- Student dokáže analyzovat konkrétní organizační prostředí.- Na základě analýzy je student schopen navrhnout a konstruovat manažerské postupy pro ovlivňování zaměstnanců směrem ke strategickému cíli organizace.- Student je schopen kritického uvažování a identifikovat nedostatky, které v organizaci způsobují problémy ve fungování.- Student je zároveň kompetentní na základě syntézy shrnout a formulovat základní nedostatky organizace a sestavit a naplánovat možnosti nápravy s ohledem na všechny dostupné důsledky, které jeho návrh přináší.

Literatura

Gigalová, V. Teorie organizace. Olomouc 2009. Fotr, J., Dědina, J.:. Manažerské rozhodování.1. vyd., Praha, 1997. NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského jednání. PRAHA: ACADEMIA, 1996. GIGALOVÁ, V., ZNEBEJÁNEK, F. Paradigmata andragogiky. In: Ryšavý, D.: Acta universitatis Palackianae Olomucensis. Olomouc: Univerzita Palackého, 2008, s. 15 - 27. Giddens, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999. Keller, J.:. Sociologie byrokracie a organizace. Sociologické nakladatelství, Praha 1996. Hubík, S. Sociologie vědění. Praha 1999. BALON, J. 2008. Teorie komunikativního jednání Jürgena Habermase. In ŠUBRT, Jiří. Sodobá sociologie II. : Teorie sociálního jednání a sociální struktury. Praha : Karolinum, 2008. Keller, J. Úvod do sociologie. Praha: SLON, 1997. SIMON, H.A., MARCH, J.G., GUETZKOW, H. 1958 Organisations. New York: Wiley. KLOFÁČ, J., TLUSTÝ, V. 1965 Soudobá sociologie I. Praha: NPL. SIMON, A., H. 1979 Rational decision making in business organisations. American Economic Review, 69:493--513. KELLER, J. 1990 Sociologie konfliktu. Brno: Masarykova univerzita. ETZIONI, A. 1995 Morální dimenze ekonomiky. Praha: Victoria Publishing. WEBER, M. 1998 Metodologie sociálních věd. Praha. VAN DER LAAN, G. 1998 Otázky legitimace sociální práce. Ostrava. WEBER, M. 1999 Protestantská etika a duch kapitalismu. Praha. BARTOŇKOVÁ, H., ŠIMEK, D. 2002 Andragogika. Studijní texty pro distanční studium. Olomouc: Středisko distančního vzdělávání. ŠUBRT, J. 2006 Talcott Parsons: Od struktury jednání k teorii systémů. In Univerzita Karlova. Talcott Parsons a jeho přínos soudobé sociologické teorii. Praha : Karolinum. NOVÝ , I., SURYNEK, A. 2006 Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha : Grada Publishing. MERTON, R., K. 2007 Studie ze sociologické teorie. Praha: Slon. MARTUCELLI, D. 2008 Sociologie modernity. Itinerář 20. stol. Brno. NOVOTNÁ, E. 2008 Sociologie organizace. Praha: GRADA. KUBÁTOVÁ, H., ZNEBEJÁNEK, F. 2008 Základy sociologie. Olomouc: UP v Olomouci.

Požadavky

K udělení zápočtu musí student vypracovat esej, která je zadána jako korespondenční úkol. Esej musí odpovídat požadované kvalitě, která je běžná pro tuto formu odborného textu. Získání zápočtu je nutnou podmínkou pro možnost absolvovat zkoušky. Zkouška bude probíhat ústní formou. Student musí prokázat dostatečné vědomosti z předmětu Teorie organizace a dokázat argumentovat svá tvrzení teoretickými autoritami tohoto vědního oboru.

Garant

PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.prof. PhDr. Dušan Šimek

Vyučující

PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.