Předmět Psychologie a výběr zaměstnanců (PCH / PVYPM)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu PCH / PVYPM - Psychologie a výběr zaměstnanců, Filozofická fakulta, Univerzita Palackého v Olomouci (UP).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
1. Nábor a výběr v kontextu organizacea) Faktory související s vykonávanou činností, procesní analýza činností, profesiografie arole psychických charakteristik, třídy práceb) Faktory organizacec) Sociální charakteristiky pracovních pozic2. Plánování lidských zdrojůa) Interní a externí zdroje plánování3. Metodika náboru a výběru, výběrová zakázkaa) Metodika, pravidla, 3Eb) Definice kritérií pro výběr a relevantní podklady pro zahájení výběruc) Zákonné úpravyd) Harmonogram náboru/výběru4. Metody náboru a výběrua) Metody náboru a personálního marketingub) Analýza dokumentůc) Interviewd) Obecný přehled a členění (psycho)diagnostických metode) Případové studie, analýzy výtvorů, reference5. Výběr zaměstnanců na dělnické pozicea) Vyhledávání, proces výběru, diagnostické nástroje, dokumentace6. Výběr zaměstnanců na referentské a specializační pozicea) Vyhledávání, proces výběru, diagnostické nástroje, dokumentace7. Výběr zaměstnanců na pozice v managementua) Vyhledávání a proces výběrub) Techniky assessment centerc) Harmonogramd) Rizika a přínosy výběru8. On-line výběrové řízení9. Osobnost a role vybírajícího10. Etické otázky výběru11. Formulace výstupů z výběrového řízení12. IT nástroje administrace výběru zaměstnanců13. Adaptace po výběru na pozici
Získané způsobilosti
Posluchač: o zná základní pojmy a vztahy v oblasti získávání a výběru pracovníkůo je obeznámen s nejdůležitější terminologií a vztahyo chápe smysl plánování lidských zdrojů v organizacio zná jednotlivé metody výběru pracovníkůo zná proces získávání a výběru pracovníkůo Ví co je a jak se realizuje assessment centreo orientuje se v technice výběrového pohovoruo orientuje se ve výběrových testech
Literatura
Evangelu, J.E. (2009). Diagnostické metody v personalistice. Hroník, F. (1999). Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. Zákon č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zákon č. 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníku bezpečnostních sil. Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Siegel, Z. (2012). Jak hledat a najít zaměstnaní. Praha. Bělohlávek F. Jak řídit a vést lidi. Computer Press, Praha, 2000. ISBN 80-7226-308-0.Foot, M., Hook, C. (2002). Personalistika. Praha: Computer Press. ŘEZNÍČEK, P.:. Personalistika. Praha, ASPI, 2005. Amstrong, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. Koubek, J. Personální práce v malých podnicích. Grada Publishing, Praha, 1996. ISBN 80-7169-206-9.Koubek, J. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha. Müller-Thurau, C .P. (2011). 101 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí u přijímacího pohovoru. Praha:Grada.
Požadavky
Předpokladem pro účast na kolokviu je splněný zápočet, který je podmíněn získáním 220 bodů. Body student získá za splněné teoretické i praktické úkoly, které si může vybrat z:1. E-learningů2. Krátkých úkolů3. Dlouhých úkolů4. Účasti na on-line výuce5. Účasti na prezenční výuce6. Případové studie
Garant
PhDr. Martin Seitl, Ph.D.
Vyučující
PhDr. Martin Seitl, Ph.D.PhDr. Martin Seitl, Ph.D.