Předmět Human Resources Management (MUMM / EHRM)
Na serveru studentino.cz naleznete nejrůznější studijní materiály: zápisky z přednášek nebo cvičení, vzorové testy, seminární práce, domácí úkoly a další z předmětu MUMM / EHRM - Human Resources Management, Fakulta managementu a ekonomiky ve Zlíně, Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně (UTB).
Top 10 materiálů tohoto předmětu
Materiály tohoto předmětu
| Materiál | Typ | Datum | Počet stažení |
|---|
Další informace
Obsah
- Charakteristika moderní koncepce personálního řízení.- Řízení lidských zdrojů ve specifických podmínkách (malé firmy, multinacionální společnosti, soukromé neziskové organizace, řízení v době krize).- Projekty v oblasti řízení lidských zdrojů (metody sběru dat v personalistice, vybrané analytické a hodnotící metody v personalistice, hlavní oblasti projektů).- Moderní trendy v personalistice (personální outsourcing, talent management, atd.).
Získané způsobilosti
Student má znalosti o specifikách řízení lidských zdrojů v malých firmách, neziskových organizacích a velkých multinacionálních společnostech, stejně jako o moderních trendech v oblasti řízení lidských zdrojů (personální outsourcing, talent management, slaďování práce a soukromí z pohledu zaměstnavatele, zaměstnávání cizinců). Umí analyzovat přístup organizace k řízení lidských zdrojů, vyhodnotit efektivitu práce se zaměstnanci a navrhnout opatření na zlepšení situace. Dokáže připravit projekt v oblasti personalistiky.
Literatura
GREGAR, A. Human Resouce Management. 2011. Koubek, Josef. Anglicko-český výkladový slovník personalistiky. Vyd. 1. Praha : Management Press, 2003. ISBN 8072610805.AMSTRONG, M. Employee Reward. London, 1996. ISBN 0-85292-623-5.Special Journals. Harvard Business Revue (USA, HBSP) (2004-2006). časopis. HR FÓRUM. časopis. HR Management. Special Journals. People Management (UK, CIPD) (2004 -2006). Bláha, Jiří. Personalistika pro malé a střední firmy. Vyd. 1. Brno : CP Books, 2005. ISBN 8025103749.ARMSTRONG, M. A. Handbook of Personnel Management Practice. London: Kogan Page, 2003 (9th Ed). Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha : C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.URBAN, J. a kol. Personalistika 2009-2010. Praha, 2009. ISBN 978-80-7357-429-1.AMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha, Grada, 2007. Kleibl, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha : C. H. Beck, 2001. ISBN 8071793892.Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001. ISBN 8072610333.
Požadavky
Způsob zakončení předmětu - zkouškaPožadavky na klasifikovaný zápočet:- Min. 80 % docházky na semináře.- Zapojení do týmového úkolu.- Získání min. 50 bodů za aktivitu.- Zvládnutí znalostí, které jsou vymezeny jednotlivými tématickými okruhy kursu. Ověření znalostí je písemné. Test musí být napsán alespoň na 60 %.
Garant
doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.
Vyučující
doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.Mgr. Nibedita Saha, Ph.D., MBAdoc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc.Mgr. Nibedita Saha, Ph.D., MBA